一、今年五一怎么放假、工资怎么算？

1、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。

2、法定假日：5月1日为法定节假日；

3、上班时间：4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。

国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，今年共放假5天。而且单位必须是照常的发工资。

二、五一劳动节加班工资计算

五一劳动节当天为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。

五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外4天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

三、劳动节加班后调休否合理

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天（5月1日）这一天是法定假期是不能调休的，但是前面2天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

四、劳动节用人单位不给加班费，该如何处理

首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据（如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等）到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。

五、节假日加班费维权方法

如果劳动节（或其国家法定节假日）加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

五一放假一般都是按照国家规定的假期来进行放假的，工资也会按照原工资来进行发放，如果用人单位利用耍假而扣克员工的工资，那么员工是有权力向劳动部门举报，让用人单位赔偿自己的损失。所以，用人单位也必须要按照劳动法的规定尊重每一个劳动者，这才能算是一个合格的老板。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。