这段内容讲述了劳动纠纷提请仲裁的诉讼时效期限为一年。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断，从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。而如果因不可抗力或其他正当理由中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

由于未签订劳动合同而引起的劳动纠纷，提请仲裁的诉讼时效期限为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳 动 仲 裁 时 效 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，人民法院将不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动法》第八十三条也明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，人民法院将不予受理。

因此，劳动仲裁时效规定是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动争议当事人超过规定的时效期间无法维护自身权益。在劳动仲裁过程中，当事人应当注意时效期间的计算，及时申请仲裁，维护自身权益。

劳动仲裁时效规定是为了保障劳动者的合法权益,避免劳动争议当事人超过规定的时效期间无法维护自身权益。在劳动仲裁过程中,当事人应当注意时效期间的计算,及时申请仲裁,维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。