这段内容讲述了劳动纠纷提请仲裁的诉讼时效期限为一年。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断,从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。而如果因不可抗力或其他正当理由中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。
由于未签订劳动合同而引起的劳动纠纷,提请仲裁的诉讼时效期限为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳 动 仲 裁 时 效 规 定
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉,人民法院将不予受理。
同时,《中华人民共和国劳动法》第八十三条也明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉,人民法院将不予受理。
因此,劳动仲裁时效规定是为了保障劳动者的合法权益,避免劳动争议当事人超过规定的时效期间无法维护自身权益。在劳动仲裁过程中,当事人应当注意时效期间的计算,及时申请仲裁,维护自身权益。
劳动仲裁时效规定是为了保障劳动者的合法权益,避免劳动争议当事人超过规定的时效期间无法维护自身权益。在劳动仲裁过程中,当事人应当注意时效期间的计算,及时申请仲裁,维护自身权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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