一、不同意变更劳动合同，单位要补钱吗？

倘若员工对于劳动合同的变更持有异议，并提出相应补款要求，那么在协商无果的情况下，劳动合同可能会陷入僵局而无法进行变更。

在此种情况下，用人单位通常不会给予支持或同意补偿的请求。

如果在劳动合同变更过程中，劳动者坚持其权益并坚决反对变更，那么用人单位可能面临劳动合同无法变更的困扰。

针对这种情形，如员工对于公司的单方面变更表示坚决抗议且拒绝配合，劳动者有权单方面解除合同，同时，用人单位必须按照相关规定向劳动者支付解除合同所产生的经济补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同中可以约定雇主可以调岗吗

关于劳动合同约定调整岗位的合法性问题，其判定需依据具体情况予以分析。

根据国家相关法律法规，在签署劳动合同时，应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。

同样地，劳动合同中如涉及岗位调整条款也须符合上述准则，这并不意味着企业有权任意进行单方面调岗行为。

在实施岗位调整过程中，企业仍然需要遵守以下规范：1）调岗决策必须具有充分的合理性，调整后的岗位与原岗位之间应有密切的联系与衔接；2）当劳动者被调至新岗位后，能够胜任新的工作任务，若劳动者无法切实达到适任条件，用人单位仍需承担对劳动者展开相应的培训教育工作，以便其更好地适应新的工作环境；3）在调整岗位之前，应依照法律要求，行使必要的告知及解释说明义务。

对于此类复杂的劳动合同调岗事务，劳动者需要充分关注以下关键点：1）在签订合同时，务必对必备条款内容进行审慎审查，并查阅相关联的员工守则或规章制度，对于明显有损自身权益的事项，劳动者有权拒绝签字；2）用人单位针对劳动者提出参与培训的需求之际，劳动者务必保持客观冷静的态度，充分了解相关信息之后，方可决定是否参与；3）用人单位通过口头方式约定岗位调整，且调整后的岗位薪酬有所降低，在此种情况下，劳动者须在收到调整报告的30日内，及时启动法律维权程序，否则司法机构将不再对此类案件予以接受处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。