一、调岗位不愿意去怎么提交离职

依据《劳动合同法》第三十六条明文规定，劳动者在劳动关系中所拥有的权利之一便是可主动选择离职。

即“双方协商一致，经同意后可结束劳动关系”。

该条款同时赋予了劳动者根据自身情况选择终止劳动关系的合法权利。

例如第三十七条便规定了劳动者在正式入职后，如欲解除劳动合同，只需提前三十天向用人单位提交书面通知即可；而对于尚未度过试用期的新进人员而言，其只需要提前三天提出辞职申请，同样具有法律效力。

此外，第三十八条明确指出，当用人单位存在以下任一行为时，劳动者有权随时解除劳动合同：

（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；

（2）未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）用人单位制定的规章制度违反国家相关法律法规，对劳动者的权益造成侵害；

（5）由于第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

值得注意的是，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令冒险作业等严重危害劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

《劳动合同法》

第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、调岗位不愿意去怎么办需要赔偿吗

在面临岗位调动的情况下，若员工持有异议，他们有权与企业进行沟通磋商；若双方未能达成共识，致使员工遭受无过错解聘，那么员工将有资格请求企业支付相应的经济补偿；

若员工遭遇违法解聘，他们有权依据法律法规请求获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

根据我国现行的《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以对原有的劳动合同条款进行修改或调整。

任何关于劳动合同的变更都必须以书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。