试用期工资不得低于百分之几？-法师兄

试用期工资不得低于百分之几？

来源：互联网时间： 2023-07-27 08:44:33 116 人看过

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。

工资低于试用期工资算违法的吗

不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80％，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80％，过了试用期后一样的，就是违法，所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

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