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劳动法规定请假扣双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 08:04:15 65 人看过

目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，工资可按如下方法计算：

（1）、日工资数：

日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。

（2）、应发工资数：

基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。

（3）、实发工资数：

应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。

所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

劳动法请假扣工资标准

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数：（365天－104天）12月

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