拖欠工资是否违反法律法规？-法师兄

拖欠工资是否违反法律法规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:40:47 266 人看过

如果公司无正当理由拖欠工资未发放的，即属违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，只要无故没有按照约定的时间发放工资的，就算违法。

公司拖欠工资写欠条违法吗

1、违法。劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠劳动者工资，向劳动者打欠条的，属于违法的行为，劳动者可以通过以下途径追讨工资：

（1）劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。

（2）劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

（4）劳动者可向人民法院申请支付令。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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