如何举报用人单位违反劳动法-法师兄

如何举报用人单位违反劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 19:21:17 200 人看过

一、如何举报用人单位违反劳动法

举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下：

1．劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

2．劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；

3．可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、用人单位违反劳动法将承担什么责任

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：

1．用人单位有下列违反劳动法的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2．用人单位有下列侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3．用人单位有下列侵害劳动者合法权益的用人单位的，对责任人员依法追究刑事责任。

4．用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

5．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

三、企业违反劳动法可以解除劳动合同吗？

可以解除；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
举报单位违法去哪里举报

一是向该单位的主管层投诉。如：向该事业单位的党委（或党组）、行政主管班子投诉；二是向该事业单位的上级部门投诉。如：投诉学校可向管理其的上级单位（教育局或厅）投诉；三是向上级党委纪律体检委员会投诉；四是可向检察院投诉。

2023-03-24

377人看过
用人单位
违反劳动合同赔偿协议：用人单位应如何应对？

用人单位违反劳动合同规定,劳动者可向劳动行政部门投诉,违规行为将受到罚款等处罚。劳动者可获得相当于应得工资收入25%的赔偿费用、劳动保护津贴和用品、医疗费用25%的赔偿费用以及治疗期间的医疗待遇。如果用人单位因为违反劳动合同导致劳动者工资收入受损，那么用人单位应按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者，并支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反

2023-11-10

71人看过
法律综合知识
用人单位调岗、降薪，是不是违反劳动法

一、用人单位调岗、降薪，是不是违反劳动法不一定如果用人单位未与员工协商一致而降薪调岗违反劳动法，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的，可以单方变更。员工不同意的，用人单位可以依法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，劳动者不愿调换岗位用人单位是可以解除劳动合同。但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2024-01-15

469人看过
法律综合知识
单位违反劳动法如何办，法律依据是什么

单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益的，劳动者能够到当地劳动保障监察机构投诉；也能够到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

2024-05-17

461人看过

劳动报酬
用人单位如何向劳动者发放劳动报酬

结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。2、工资应当以货币形式发放。3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。（3）劳动者休假期间的工资支付。（4）劳动者在法定休假日的工资支付。（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。（6）婚丧假期间的工资支付。（7）产假期间的工资支付。用人单位哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三

2023-07-25

297人看过
调解委员会
公司违反劳动法去哪里举报

公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。公司违反劳动法的处罚标准是什么1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。公司违反劳动法怎么处理？公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2023-08-13

70人看过
法律综合知识
用人单位解除劳动合同，用人单位举征，劳动者需要举证吗？

一、用人单位解除劳动合同，用人单位举征，劳动者需要举证吗？在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是谁主张，谁举证。具体而言：1．当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不承担举证责任；对于合同的解除原因本身，并不要求他举证。有一些劳动者可能无法直接掌握到雇主解除劳动合同的确凿证据，但他们可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息，以及停止向他们支付工资的证明。在这种情况下，虽然这些证据是由雇主掌控的，但是如果雇主未能提供或拒绝提供这些证据，等同于具备了证据障碍的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》解释的第112条规定，在这样的情况下，责任落到了用人单位身上，无法提供或拒绝对不利结果承担责任。2．当用人单位提出抗辩其终止劳动关系的理由是员工主动辞职或因过失而进行辞退处理时，

2024-03-20

389人看过
法律综合知识
用人单位违反劳动法个人怎样通知单位解除合同吗

一、用人单位违反劳动法个人怎样通知单位解除合同吗由劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为，可被视为预示性的解除。在此情况下，劳动者需提前三十天以书面的方式通知用人单位，同时，如处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位即可。若劳动者选择通过协商以及根据法律规定单方解除合同时，则无需提前做出任何通知。劳动者在提交离职信时，务必要包括如下几个方面的内容：首先是一个标准的开头部分，即“辞职申请书”；其次是正文中需要详细列出劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄，及担任的职位与工作年限。同时还应明确写出劳动合同的期限和辞职的原因等相关信息；在末尾处要清晰注明申请人及申请日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下

2024-04-01

91人看过

法律综合知识
单位不交社保是否涉嫌违法如何举报单位

一、单位不交社保是否涉嫌违法如何举报单位用人单位未给你交社保的做法是违法的，举报公司不交社保的方法有：1．拨打12333举报；2．登录当地社会保险行政部门网站举报；3．直接到当地社会保险行政部门举报。二、没给员工买社保怎么赔企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下费用：1．劳动者少得或者未得的失业保险金；2．应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用

2023-10-26

309人看过
法律综合知识
单位劳动仲裁如何举证

一、单位劳动仲裁如何举证仲裁时，当事人应自备相关证据，如劳动合同、工牌、工资单、社保记录、聊天记录以及公司内部通告等。还可向同事征集证言，从工商部门获取公司的注册信息。如果是用人单位掌管的证据（劳动者无法提供），仲裁庭会给用人单位指定时间去提交这些证据。《仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、单位怕劳动仲裁吗若企业严格遵循劳动法律法规，无任何违规行为，那么便不必为员工提出的劳动仲裁而感到担忧。然而，一旦企业被确认为违反了相关法律法规并员工持有有效证据加以证实，该企业将可能面临相应的法律责任。所谓的

2024-07-24

140人看过
劳动监察
如何举报、投诉用工单位

根据上海市劳动监查条例的相关规定，举报、投诉用工单位有以下的方式：1、公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。2、举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。3、对受理的举报案件，劳动监察机构进行初步审查，对认为有违法事实的事项予以立案，并自立案之日起60日内结案。对不属劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。4、全市劳动监察机构接待举报时间：周1～周5，上午9:00～11:30,下午13:30～16:30。5、市、区县劳动监察机构举报、投诉电话

2023-04-26

471人看过
用人单位
个人违反劳动合同法用人单位会怎么处理

一、个人违反劳动合同法用人单位会怎么处理？单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2023-04-13

377人看过

用人单位
劳动者举报用人单位时的注意事项

《劳动争议调解仲裁法》施行一周年之际，笔者提醒劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项，以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、

2023-06-10

280人看过
劳动报酬
用人单位应对支付劳动报酬举证吗

在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，根据举证责任分配规则，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

2023-04-21

396人看过