一、迟到早退可以扣工资吗

迟到与早退的处理方式，涉及到是否扣除员工薪资及具体扣款数额，这主要取决于企业的管理制度以及员工与其签订的劳务协议。

首先，企业可在其内部制定有关迟到与早退的纪律处分标准，此种规则应严格遵循国家相关法律法规，同时保障员工的合法权益不受侵害。若企业于规章制度中明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除，那么当员工出现此类违规行为时，企业便有权利进行相应的薪资扣除。

然而，在此过程中，薪资扣除的执行需遵循“合理、公正”的原则，即扣除金额不得超过员工当日的实际收入，且不应影响员工的基本生活需求。倘若扣除金额过大，或者频繁发生此类事件，则该行为可能被视为违法。

其次，若员工与其签订的劳务协议中已明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除，那么在员工出现此类违规行为时，企业同样具有扣除薪资的权力。但同样地，在此过程中，薪资扣除的执行仍需遵循“合理、公正”的原则。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

（四）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、迟到早退几次可以开除

我们明确指出，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法对其进行解雇处置。那么何为“严重”违反？这需要满足以下两个前提条件：

首先，用人单位需先制定明确具体的规章制度，并且须将其公之于众，以便于劳动者了解知晓，同时要优先保障劳动者的权益，通过合法途径倾听他们的反馈和建议；

其次，员工的行为必须构成严重违背用人单位规章制度的恶劣情节，而单纯的违规行为尚不足以构成解除劳动合同的充分理由。因此，针对偶尔发生的一两次迟到现象，不应被视为严重违纪。

然而，对于屡次迟到且未能自我纠正的情况，用人单位便确有权力依据相关法律法规对其进行辞退处理。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“迟到早退可以扣工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。