生育期间能否请陪产假？-法师兄

生育期间能否请陪产假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 20:00:12 268 人看过

该段内容讲述了机关、企业、事业单位和社会团体等组织中，符合规定的女职工在生育时可以享受30天的生育奖励假，而男职工的配偶则可以享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可增加一至三个月的假期。

机关、企业、事业单位和社会团体等组织中，符合规定的女职工在生育时，除享受国家规定的产假外，还将享受30天的生育奖励假，而男职工的配偶则可以享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可增加一至三个月的假期。

陪产假的相关规定是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，我国实行陪产假制度，旨在保障女职工的合法权益，促进和保护家庭和睦与社会和谐。

在符合法律规定的条件下，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。同时，生育权属于夫妻双方，夫妻双方可以协商决定由一方生育，生育决定应采用书面形式。

在陪产假期间，职工工资按照原有工资支付，不享受社会保险等待遇。职工如因生育休假期间的工资待遇与用人单位规定的岗位工资标准不符，可向用人单位提出书面申请，用人单位应予以补发。

此外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工生育而对其进行女职工定期健康检查或者降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

在女职工生育后，用人单位还应根据其情况，提供适当的休息和哺乳时间，不得强制其加班或者安排其从事过于劳累的工作。

陪产假是我国的一项重要女职工权益保障措施，对于保护女职工的合法权益，促进家庭和谐与社会和谐具有积极意义。

陪产假是我国的一项重要女职工权益保障措施，对于保护女职工的合法权益，促进家庭和谐与社会和谐具有积极意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，我国实行陪产假制度，旨在保障女职工的合法权益，促进和保护家庭和睦与社会和谐。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

辞职
陪产假期间可以申请辞职吗

不可以辞退，因为休陪产假是国家明文规定的，如果你们公司要辞退你，你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。一、产假多久不能解除劳动合同产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。二、哺乳期女方可以提出离婚吗妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂

2023-03-23

63人看过
法律综合知识
男性陪产假有生育津贴吗？

一、男性陪产假有生育津贴吗?男性陪产假有生育津贴，可以获得生育津贴的情形是法定的。根据《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、陪产假期工资的支付有两种形式1、单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但陪产假有生育津贴吗，一般以合同工资为准是没有错的。;男方已休陪产假的情形，并不影响女

2022-06-30

142人看过
二胎
重庆生育二胎男方能享受陪产假吗

重庆生育二胎男方能享受陪产假，如果小孩是合法生育，并且出生时间在2016年4月1日以后，就可以享受15天陪产假。一、男士护理假和陪产假有多少天陪产假与产假实际享受的主体是不一样的，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有做出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从一这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也是不同的。二、重庆婚假3天还是15天呢15天。根据《重庆市计划生育条例》规定，2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导

2023-03-29

277人看过
产假
产假期间的生育保险金

关于女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。女职工产假期间有何待遇我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除30产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资

2023-07-17

315人看过

法律综合知识
2022男方陪产假期间生育津贴领取流程是怎样的

1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴。用人单位携带审核后《XX市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末，转至用人单位，由用人单位代发。领取条件：1、用人单位按照规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。2、参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。3、参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

2021-12-12

64人看过
产假
没有生育险能否休产假

没有生育险，也可以休产假。用人单位为劳动者购买生育险，以及女职工生育后休产假，都是属于法律的强制性规定，女职工生育孩子后，应当享受98天的产假，其中难产的，应当增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。即使用人单位没有为劳动者购买生育险，女职工在生育后，也可以按照法律的强制性规定，享受98天的产假，情况特殊的，产假还可以多休。没有生育险怎么报销有医疗保险没有生育险，生孩子可以报销，社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门度诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结知算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院道及特殊病种门诊治疗的统筹费用；3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家内定点医疗机构就医购药，发生

2023-07-02

269人看过
二胎
生育二胎男方陪产假多少天

一、生育二胎男方陪产假多少天目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。二、陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

2023-05-28

475人看过
陪产假
男方陪产假生育津贴怎么领

一、男方陪产假生育津贴怎么领男方陪产假津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方

2023-03-23

375人看过

专利
申请专利期间能否生产

一、申请专利期间能否生产理论上是不可以的，但是要看权利要求写的是否到位，如果有漏洞，可以根据漏洞去申请一个类似的专利，或者再变通一下申请另一个新专利，还可以买专利权或者技术入股，应该是可以和当事人谈的。专利的有效期是20年，20年期满就进入公有领域了。专利权人的权利有：独占实施权；进口权；转让权；实施许可权；放弃权标记权；出质权。专利权人的义务就是缴纳专利年费（也称专利维持费）的义务。二、不能申请专利的情形有哪些《专利法》第二十五条规定，对下列各项，不授予专利权：科学发现，疾病的诊断和治疗方法，动物和植物品种，用原子核变换方法获得的物质，对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。三、申请专利需要什么条件我国专利保护的对象包括：发明、实用新型、外观设计三种专利。（一）发明是对产品的形状、方法或者其改进所提出的新的技术方案；（二）实用新型是对产品的形状、构造或者其结合所

2023-04-14

445人看过
产假
产假期间是否还有生育津贴可领取？

一些地方没有，可以问一下相关部门。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。山东产假是158天还是98天目前山东孕妇可享有最少98＋60天的产假，即158天。指除国家规定的产假98天外，均增加奖励假60日，也就是说山东的正常生产的孕妇产假是由法定产假和生育奖励假两部分构成。而且给予男方护理假7日，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。如果是难产的孕妇，产假就是98＋15天。

2023-07-06

386人看过
产假
产假期间的奖金是否属于生育津贴？

这段内容讲述的是企业在女职工产假期间如何支付工资。对于已经参加生育保险的员工，生育保险基金将按照上年度职工月平均工资的标准支付；而对于尚未参加生育保险的员工，企业则需按照女职工产假前的工资标准进行支付。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。在女职工产假期间，企业将暂停支付员工的工资，而是发放生育津贴。对于已经参加生育保险的员工，生育保险基金将按照上年度职工月平均工资的标准支付；而对于尚未参加生育保险的员工，企业则需按照女职工产假前的工资标准进行支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。1. 产假期间工资如何发

2023-08-18

225人看过
陪产假
陪产假是否与孩子出生时间相关？

陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。所以说，陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。吉林陪产假男方休假时间合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，女方在享受产假期间，男方享受有一定时间看护、照料对方的权利，给予配偶护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，

2023-07-06

498人看过

计划生育
怀孕期间请假影响生育险吗

正常情况下不影响生育险。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、生育保险怎么办理二胎报销的手续合法的二胎生育保险可以报销。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。二、生育保险可以补交吗生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间内分娩才能享受

2023-03-19

61人看过
婚假
生育陪护假是多少天

生育陪护假又称陪产假，是指女方在享受产假期间，其丈夫享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各省市关于陪产假天数的规定不一。目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。例如上海市规定，陪产假是晚育护理假，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。另外，上海市提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育陪护假期是多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

2023-07-25

382人看过