劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位与劳动者协商一致,即时解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后,可以解除;其他。
一般合同与劳动合同解除程序的区别
法律上,之所以把劳动合同与一般合同区别开来,是因为一般合同通常具有财产交易的性质,而劳动合同是以劳动力交换财产为核心的协议,在法律领域,人只能是目的而不能是手段,为了协调保护企业与人的切身利益,为此专门制定了《劳动合同法》
在解除的程序上,一般合同有解除期限,而劳动合同却没有解除期限,劳动合同因为涉及到劳动者,所以任何人不能强迫劳动者的求职就业的自由。而一般合同则是利益的等价交换,对权利的主张需要有一定程度的时效期间,但是其提前通知的时间没有限制。
在劳动合同当中,如果单位并不是因为劳动者有过错而解除合同的,均需要对劳动者进行补偿,而一般合同只要一方提出解除合同造成对方损失的,需要作出一定程度的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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一般多久可以解除劳动合同内蒙古在线咨询 2022-06-28在劳动关系的存续期间,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以在协商的时间解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,则三十日后可以解除,在试用期内提前三日通知单位,则三日后可以解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即单方面解除等。
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