一、员工主动加班有加班费吗

若系雇员主动延长工作时间的情况下，一般情况之下并不会支付相应的加班费用。然而，当用人单位因为其生产经营方面的需求，经过与其所属的工会以及全体员工充分地协商考量之后才做出加班决定时，他们应向员工支付加班费。

加班费，这是指雇员依据用人单位生产和工作的实际需要，在既定的工作时间之外继续进行生产劳动或工作而获取的劳动报酬。如果雇员在未得到用人单位相关许可的情况下，主动选择加班，同时用人单位必须强制支付加班费的话，对于保护用人单位的合法权益来说反而并不利。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、员工主动辞职能否获得经济补偿金

众所周知，在普通情况下，员工自行提出离职行为是不被视为可以获取经济补偿金的合法情形。然而，如果公司未能按照劳动合同所承诺的那样提供足够完善的劳动保护措施或者符合标准的工作环境；或者是未能按时且全额地支付员工应得的工资；再或者是没有严格依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用的话，那么这样的情况下，员工有权利自主决定结束他们与该公司之间的雇佣关系。

然而，在这种特殊的情况下，作为雇主的公司仍然需要向其解雇的员工支付相应的经济补偿金以示资历。除此以外，如果公司的内部规章制度违反了国家各种法律、法规的条款，并对雇员造成了实质性的损害，那么职工也有权主动终止他们与所在公司的劳动关系，同样，公司仍需按规定支付给员工经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于员工自主提出要求延长工作时间之情况，大多情况下并不提供额外的加班补偿；然而若涉及到雇主因生产经营需要，经过与工会以及广大员工进行综合磋商之后做出的加班决定，那么他们应当向相关员工支付相应的加班费用。加班费用实际上是对员工在正常工作时间之外所付出劳动的一种经济回报。如果员工在未得到雇主批准的情况下擅自延长工作时间，而雇主又必须支付加班费用的话，这将对维护员工自身的合法权益产生负面影响。