企业员工因严重违规导致工伤，如何定性？-法师兄

企业员工因严重违规导致工伤，如何定性？

来源：互联网时间： 2023-07-16 15:05:59 494 人看过

根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。

公司员工打架算不算工伤

上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。只有职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第16条规定职工符合规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

直系亲属
因交通导致工伤如何确定

当交通事故赔偿与工伤保险待遇两者发生竞合时，在我国法律没有明确规定两者实行择一赔偿原则或者是差额互补原则时，工伤职工完全可以获得双重赔偿，这有利于使工伤职工的合法利益得到最大限度的保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。如何认定交通事故引发的工伤根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定根据劳动法以及相关法律的规定，上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于

2023-06-18

82人看过
直系亲属
因交通导致工伤如何确定

当交通事故赔偿与工伤保险待遇两者发生竞合时，在我国法律没有明确规定两者实行择一赔偿原则或者是差额互补原则时，工伤职工完全可以获得双重赔偿，这有利于使工伤职工的合法利益得到最大限度的保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。如何认定交通事故引发的工伤根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定根据劳动法以及相关法律的规定，上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于

2023-06-02

174人看过
直系亲属
企业要如何帮员工认定工伤

一、企业要如何帮员工认定工伤1、员工发生工伤事故造成工伤的，发生工伤事故30日内后，企业可以向工伤管理部门向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时提交以下材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条、第十八条二、工伤认定申请主体(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。(2)工伤职工或者其直系亲属。申

2023-06-17

411人看过
工伤保险
工伤导致手掌受损严重

左手整个手掌没了可能是四级工伤。四级工伤的标准如下：1、中度智能损伤；2、精神病性症状致使缺乏社交能力者；3、脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；4、面部中度毁容；5、一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；6、双拇指完全缺失或无功能；7、一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难。右手中指截肢算几级工伤一般情况下，右手中指截肢通常属于工伤十级。工伤鉴定标准规定，一手指除了拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或者功能丧失的，都属于十级。工伤保险基金会先赔一笔一次性工伤医疗补助金，接着用人单位再赔一次性伤残就业补助金。该一次性伤残一般是相当于工伤劳动者本人的七个月的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工工伤鉴定1－4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2

2023-07-03

299人看过

企业重组
劳动法规定企业重组员工如何安置

一、劳动法规定企业重组员工如何安置？企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容：1、企业人员状况及分流安置原则职工安置方案应对企业的职工构成情况及分流安置的整体性原则进行介绍说明。2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立劳动关系处理是职工安置方案之主体内容，主要影响因素有：1）职工对于劳动关系变更／解除／重新建立的接受程度；2）对于继续留用的职工，可能涉及劳动关系主体的变更，即与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立劳动关系；3）对于需要分流至社会的职工，主要涉及劳动关系解除以及经济补偿支付问题。职工安置方案应针对涉及职工利益的各类具体情形制定相应的安置措施，譬如：不同情形下工作年限计算、经济补偿计算及支付办法、重新签署劳动合同的期限和次数计算等问题。3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移职工劳动关系发生变更或解除的，职工安置方案应对职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社

2023-04-12

118人看过
合同无效
如何惩罚违规办企业的国企员工

国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。国企员工可以注册公司吗可以。设立公司为民事法律行为，没有法律明确禁止就可以实施。国企员工并不是公务员，不需要

2023-07-03

496人看过