单位能否收回已发的奖金？-法师兄

单位能否收回已发的奖金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:45:48 395 人看过

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

政府事业单位奖金如何处理？

政府奖励企业奖金会计应当进行处理。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2008年12月，王某到诸城市某机械公司从事人事专员工作，合同期限为3年。2011年11月25日，双方协商解除了劳动关系，该公司同意支付王某经济补偿6000元。但是，王某到单位领取经济补偿时，双方就2011年年度奖金发生了争议。后王某将该公司诉至当地劳动人事争议仲裁机构，要求该公司支付2011年年度奖金2100元。庭审中，王某称自参加工作以来兢兢业业，单位连续两年都给予发放年度奖金，并且公司绝大多数人每年都有年度奖金。该公司则辩称，王某本年度不胜任工作，并且双方协商解除了劳动关系，且在双方签订的劳动合同及公司规章制度中均无年度奖金的明确约定，单位有权决定年度奖金的发放。奖金的设立是企业内部管理事务的一部分，也是企业自主经营权的表现，不属于劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等

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具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的，单位仍应支付。工伤单位不发工资怎么办工伤单位不发工资的办法是到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依

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定金合同上没有签字，定金也不能要回来。因为定金合同自定金交付时成立。定金合同成立后，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。不存在要回定金的情况。在我国定金可以退还吗？定金不可以退还。一般原则是订金可以退，定金不能退，但定金满足一定条件的可以返还，给付定金不履行合同义务的，无权请求返还定金，收取定金方不履行合同义务的，双倍返还定金。1、目前我国在我国的法律上，订金这个概念是不明确的，但在我国的司法审判实践中，订金一般被视为预付款。简单来说就是，订金给对方再多，即使违约，对方也要退还，所以如果是签订的协议上写的是订金，那么就不用担心，钱肯定能要回来。2、《民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付

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一、定金已付能否退回定金交了能退。但是需要符合法定条件。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。二、定金合同成立的必要条件是什么定金合同成立的必要条件是：1．当事人具有相应的民事行为能力；2．意思表示真实；3．合同内容合法。定金合同的生效除具备一般合同的生效要件外还需具备以下特殊要件：1．定金合同以主合同的有效为前提。主合同无效或

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已发年终奖公司是否可以扣回，年终奖可以分次发放吗

一、已发年终奖公司是否可以扣回不能。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可以看出，年终奖是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现，如月度奖、季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于工资这一根本属性。年终奖属于合法劳动报酬的范畴，而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。因此，在公司不能举证证明年终奖不属于法律规定的工资的情况下，应当认定这里的年终奖属于基本工资的补充。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用

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具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的，单位仍应支付。一、绩效全扣合理吗绩效全扣是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，就是违法的。二、扣绩效工资的纠纷扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉

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国家级文明单位奖金发放标准：例如，山东省标准为全国文明单位一般不超过人均2个月的工资，省级文明单位一般不超过人均1个半月的工资，省直文明单位一般不超过人均1个月的工资。文明单位奖金的发放标准，全国并没有一个统一的标准。不同省份、不同级别、不同单位的精神文明奖的发放标准是不一样的。《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第八条申报中央国家机关文明单位，必须符合下列标准：（一）领导班子坚强有力。以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，形成一套两个文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。领导班子自身建设好，以身作则，团结协作，形成合力，讲政治、风气正，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。（二）精神文明建设工作机制健全。建立健全党政统一领导、主要领导亲自抓，党政工团齐抓共管的组织领导体系。

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一、事业单位带薪休假奖金还发吗事业单位职工休年休假工资和奖金是照发的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，所以，在职工休年休假后，单位不能因此而减少职工的工资收入，更不能因此而扣职工的工资和奖金。二、法律依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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1、扣除奖金后，公司能否申请终止劳动合同？是公司扣留工资和奖金。员工可以要求解除合同并支付经济补偿公司扣发工资属于《劳动合同法》第38条规定的“未按时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者可以根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1995]226号）有关问题的补充规定第3条的规定，书面通知（通知）用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿金，用人单位的“工资扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）它不包括以下减薪：1。国家法律法规对此有明确规定；2。在依法签订的劳动合同中有明确规定；3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定；4。企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；5。由于员工的事假，工资将相应减少。以雇

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