一、北京10000工资税后工资是多少
关于您北京10000工资税后余量的问题回答如下:
养老保险个人交费比率百分之八,失业保险交费比率是百分之一,10000*8%=80010000*1%=100
医疗是10000*2%=200住房公积金我是按8%扣的800合计1900这是可以扣除的.10000-1900=8100再减个税起征点2000=6100这个数交个税是按(5000-20000)*20%-375
所以就用6100*20%-375=845加一起就扣2745,开到手是7255。
一、深圳税后工资如何计算
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准:个税按5000元月的起征标准算
如果某人的工资收入为6000元,他应纳个人所得税为:(6000—3500)×3%—0=30(元)。
二、北京工资税前税后计算的公式都有哪些啊?
算出你要缴纳的个人所得税,然后,用税后工资+个人所得税就得到税前工资了。
应税所得额=(3286.46-1600-25)÷(1-10%)=1814.07
应纳个人所得税=1814.07×10%-25=159.61
税前工资=3286.46+159.61=3446.07
三、北京的孕妇请病假工资是多少
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
具体内容有:
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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北京怎么计算税后工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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税前1万八的工资税后是多少浙江在线咨询 2021-12-15税前1万八的工资税后是17610元。月薪扣除三险一金后,超过5000元,就要交个人所得税。个人所得税,是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。
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北京15188工资交多少税北京在线咨询 2022-03-23北京职工月工资15188元,应纳个人所得税大约1230元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=15188—15188×18.2%[养老保险8%,失业
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现在税前的北京2020年工资税后多少海南在线咨询 2023-09-02一、工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元,再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8% 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1% 4、工伤保险:单位
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深圳1万工资税后多少呢剩余?海南在线咨询 2022-08-19扣完这些大概在8K左右 个税=(10000-3500-五险一金个人部分)*适用税率-速算扣除数 到手工资=10000-五险一金个人部分-个税 个税计算公式是: 工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 上述为深圳1万工资税后多少的回答,请采纳。
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北京工资七千交多少个税甘肃在线咨询 2022-08-14没有上线下线之分,只是根据北京社会保障局统计的当年的最低标准工资为准,若低于最低工资,按实际发给员工的工资作为基数,只交公司要缴的一部分,个人部分不交。要是等于或高于最低工资,已实际发给员工工资数作为缴费基数,只是,公司和个人均要缴费,均为12%