保姆因病身亡算工伤吗-法师兄

保姆因病身亡算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 16:33:28 183 人看过

保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。

根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
非正式员工自身原因死亡算是工伤吗

非正式员工自身原因死亡不算是工伤。因自身疾病或者其他意外情况死亡的可能被确认为工伤，但是非正式员工与公司之间属于雇佣关系，因工死亡应按人身伤害赔偿。非正式员工自身原因死亡算是工伤吗的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作

2022-07-09

378人看过
直系亲属
自身疾病算工伤吗

一、自身疾病算工伤吗除职业病以外的自身疾病不算工伤。属于工伤范畴的基本情形包括：1、在工作时间、场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、场所内，因履行工作职责而意外受伤；4、患职业病的；5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的；6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤。二、工伤怎么向单位索赔程序第一步：工伤认定1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。2、单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。3、劳动部门受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并在20日个工作日内送达给工伤职工或者其直系亲属、单位，并抄送社保经办机构；如果对工伤认定不服，可以向上一级劳动部门申请行政复议，对复议结果不服的，才能向人民法院提起行政

2023-04-14

330人看过
法律综合知识
工伤保险因病死亡可以赔付吗

一、工伤保险因病死亡可以赔付吗第（1）款规定，丧葬补助金应按本地区上年度在职人员月均工资的六个月总额进行发放；对于第（2）款，根据法规规定，应将因公牺牲的职工的工资的某个比例分配给其生前依赖其主要经济来源且无法从事生产工作的家庭成员。这个特定的百分比是：配偶每月应领取其工资的四十分之一，其他亲属则各自享受三十分之一的待遇，至于孤寡老人或孤儿，他们每个月应该会在上述标准的基础上额外增加大约十分之一的份额。但是，关于各个亲属的具体抚恤金额总和，必须保证其不超过因公牺牲职工生前的实际工资水平。关于供养亲属的群体范围规范，法规明确依据国务院社会保障行政部门制定的相关政策执行；关于第（3）款，法规明文规定了一次性的工亡补偿金标准，即应按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍来计算。《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤

2024-04-08

231人看过
法律综合知识
保姆上班路上受伤算不算工伤？

一、保姆上班路上受伤算不算工伤?保姆上班路上受伤一般情况下是不算工伤的，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔

2023-02-13

349人看过

医疗机构
因病工地摔倒死亡工伤吗

因病工地摔倒死亡是否是属于工伤，应当是根据不同情况来判断。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复

2023-02-25

448人看过
履行职责
员工宿舍内病发身亡是否算工伤

这个可能是工伤的范围。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以，是不是工亡，要看是否符合第15条的规定。《企业职工工伤保险试行办》第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤：()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作；(二)经本单位负责安排或者同意事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作；(三)产工作环境接触职业性害素造职业病；(四)产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力；(五)履行职责遭致身伤害；(六)事抢险、救灾、救等维护家、社公众利益；(七)公、战致残军复员转业企业工作旧伤复发；(八)公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发疾病造死亡或者经第抢救治

2023-06-14

205人看过
经理
因公生病死亡是工伤吗

职工因公猝死是否属于工伤职工有下列情形之一的，按《工伤保险条例》第十五条的规定处理：（一）在工作时间内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。他工作认真负责，受到老板的高度评价。他已从一个底层员工逐步晋升为采购经理。2015年10月15日，在公司的安排下，何某某带部门员工李某某到西安出差一周，讨论公司拟引进设备的价格，一到西安就投入紧张的工作。为了降低采购成本，他们白天与合作公司谈判，晚上加班加点报价。那时候，何卿经常感到胸闷、乏力和恐慌。为了不耽误工作，他打算下班后再去医院。18日晚，他们会后筋疲

2023-05-02

307人看过
医疗机构
自身原因导致病情加重了算工伤吗

不好说，要看具体的情况，以及当地人社局的态度。一、发生意外，如果受伤，这本身肯定是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、如果受伤后导致在48小时内死亡的，肯定也是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；三、工作期间发生意外导致病情加重，这种情况算不算工伤？从法理上讲，应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过，具体的病情还要具体分析，比如糖尿病之类的疾病，意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系，这种情况就不能视同为工伤了。只有受伤本身，可以认定为工伤，原来的基础疾病不宜认定为工伤。工伤赔偿项目有哪些(一)治(

2023-06-14

100人看过

工伤保险
大学生做暑期工因热射病死亡算工伤吗

郭腾旭于今年7月6日和同学一起，通过武汉华聚人力资源服务有限公司派遣到用人单位湖北三新文化传媒有限公司做暑假工。7月9日，在持续体力劳动工作一天后，他身感不适，在下班后的第6分钟突发昏迷，被送往医院抢救，诊断为热射病，经抢救无效于当天晚上9点30分死亡。暑期工因热射病死亡算工伤吗对于因工作环境炎热而患热射病的，是可以认定职业病的，而劳动者患职业病的是可以被认定为工伤享受工伤待遇的。所以本案中的郭某虽然不是在工作场所、工作地点发病死亡的，但是如果他是因为工作环境高温而患热射病的，是可以被认定工伤的；当然如果说他与单位形成的不是劳动关系而是劳务关系的，那就无法认定工伤了，因为认定工伤的前提是与单位形成劳动关系。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

2023-05-07

127人看过
司法鉴定机构
交通事故身亡算工伤吗

有骨折，不一定构成伤残等级，比如需要6根肋骨骨折才能构成10级伤残等级，有伤残等级，也不全是骨折引起的，比如交通事故致使智力低下，导致的智力障碍的。在交通事故中伤残鉴定一般情况下在没有功能性障碍时，是无伤残等级的。而且交通事故伤残鉴定和劳动能力鉴定一样，是需要伤者在医疗终结、伤情稳定之后才能进行鉴定的。伤者或者代理人递交齐全资料向司法鉴定机构进行申请。无论通何种委托方式，伤者都要提供相关材料。交通事故伤残鉴定材料是否完整、充分、真实，直接关系到司法鉴定机构是否会受理。材料越充分、完整越有利于司法鉴定机构对伤者的伤情做出公平、公正、合理的伤残级别，一般伤者需要提供如下材料。1、入院记录2、出院记录;3、出院小结;4、病历本;5、疾病诊断证明书;6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告;7、交通事故认定书;8、交通事故伤者身份证或户口本;9、伤残鉴定委托书(若对治疗尚未终结或者出院的伤者

2023-03-12

374人看过
举证责任
自身原因猝死算工伤吗

在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡算工伤，其他情况不认定为工伤。一、在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治;但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、在单位上班犯心脏病算工伤吗心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2023-02-08

218人看过
工伤保险
签了劳动合同意外或疾病身亡算工伤吗

要看具体实际情况的，因为不清楚是在上班时间还是在家休息时间员工自身疾病导致突发死亡的问题，符合下列情况的，用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位参照工伤保险条例的有关规定承担责任；已缴纳工伤保险的，符合下列情况的，补助金由社保局工伤保险基金支付。工伤的认定可以由用人单位申请也可以由当事人的亲属向企业所在地社保局工伤科申请，按认定的结果进行索赔或者赔付。国务院颁布的《工伤保险条例》关于工伤认定的相关标准如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道

2023-06-26

87人看过

精神损失
保姆坠楼身亡亲属状告雇主

近年来，随着经济的高速发展，都市人群越来越无暇照料自己的生活，家政服务行业便在此时应运而生。经过数年磨合，这个行业日趋成熟，但随之而来的是各种矛盾的产生，特别是在雇主与家政服务人员未订立劳动合同的情况下，他们的利益如何保护便成为了社会关注的一个热点问题。记者今天获悉，二中院受理了一起因保姆坠楼身亡，亲属状告雇主索赔的人身损害赔偿纠纷上诉案。2004年11月，焦某在刘某家中擦玻璃时坠楼死亡。焦某死亡后，刘某委托朋友积极处理焦某丧葬事宜，并为其支付了二万余元的费用。此后，焦某的亲属认为焦某的死亡给其亲属精神造成了伤害，故起诉到朝阳区法院称焦某是刘某家的保姆，要求刘某赔偿死亡赔偿金及精神损害抚慰金。刘某辩称：其与焦某原为家庭帮工关系，但2004年9月后其已将焦某辞掉，双方并不存在雇佣关系。因焦某一直掌握自家的钥匙，且焦某出于感激仍来其家中走动，有什么活就干点。事发当天，其曾明确告知了焦某不要到外

2023-06-08

51人看过
机动车
病人因病送医后死亡属于工伤吗

工作中感到不适送医后死亡可以认定为工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以这种情况是可以认定为工伤的。一、我在公司年会发病能被认定为工伤吗在公司年会发病是否被认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗

2023-04-05

103人看过