科研助理需要调档案。当事人需要到落户地人才交流中心开调档函 ，然后拿回档案所在人才中心或人才市场进行办理。档案必须通过专门的渠道寄送，自己携带的不收。根据相关的法律规定，对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。

一、公司倒闭员工档案怎么弄？

可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。

人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。

二、人才引进的办理流程是什么？

1、第一步：自查是否符合条件，确定档案所在地。网上预申报。首先对应政策确定自己是否符合人才引进条件。此外，还要看的档案是否在人才市场或者人事局等正规单位，如果档案拿在自己手中的，无法将档案存到人事局的，(可委托我司帮忙存档)不能存档就不能调档，不能调档就不能入户。

2、第二步：准备资料可以在苏州市人才交流服务中心表格，或者亲自去人才市场领取表格。建议网上填写电子档，填好打印，省得手写好多份，记得多复印几份备用。表格有3个：《苏州市户口迁入人员家庭计划生育情况登记表》(3份，已婚人员需填写，未婚则不填)《调动人员情况表》(2份)、《拟调人员计划生育情况调表》

(1份)表格张数分别是3、2、1。

3、第三步：正式提交材料，现场审核三个表格填好、无犯罪记录证明开好后，就可以到人才市场提交材料，这时还需携带(复印件)、电子学历注册备案表、户口本(

复印件)、(复印件)、结婚证(

复印件)，小孩随迁的还要出生证明，还有参保证明。另外注意，配偶如果随迁，同样需要提供配偶的户口本未成年子女提供《出生证明》及子女《户口本》或者《户籍证明》原件和复印件。办事的时候建议原件都带齐，多复印一些。人才市场需要的许多复印件可以当场复印，5角一张。

4、第四步：调档案，两地办理材料齐全，审核通过之后，调动受理窗口会发商调函调档。自己(或委托亲人朋友)持调档函到档案所在地办理调档(注：档案走机要通道，无机要通道可通过邮局双挂号)到档后经审档合格后，至人力资源市场填写调动人员情况登记表，办理相关事宜。

三、被解除劳动合同档案怎么处理

劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。

换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。