1、可以。
2、依据《劳动合同法》规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。
3、最后,为证明你和单位有劳动关系,平时注意搜集以下证据:
可以作为确认劳动关系存在的证据包括:各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。
有助于确认劳动关系存在的证据还有:载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章;劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同:在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章;与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料;一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。
证据的类型、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力,但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
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公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗
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单位不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗四川在线咨询 2023-02-15如果工作满了一个月企业不签合同的,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。
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公司不签合同员工是否可以要求赔付双倍工资上海在线咨询 2022-07-03如果工作满了一个月企业不签合同的,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同; 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。
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公司不签劳动合同, 员工可以要求公司支付双倍工资吗湖北在线咨询 2022-05-01如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为
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公司不签劳动合同,员工可以要求公司支付双倍工资吗?浙江在线咨询 2022-04-141、未签订劳动合同的,主张双倍工资已经超过仲裁时效,双方现在已存在无固定期限劳动关系; 2、公司需解散的,需要向员工支付经济补偿金; 3、公司以不布置工作的方式迫使员工辞职,员工仍然可以要求单位按月支付工资,但从员工的长期发展来讲,可以考虑与公司协商终止劳动关系,并获得相应经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
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公司不签劳动合同员工可以要求公司支付双倍工资吗?台湾在线咨询 2022-04-02如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为