在工作中发生车祸，公司需要承担赔偿责任。根据法律规定，如果事故属于工伤，公司可以享受工伤保险待遇；如果公司已经为员工缴纳了工伤保险费，那么由工伤保险基金支付赔偿；如果公司尚未为员工缴纳工伤保险费，那么赔偿责任由用人单位承担。

车祸发生在工作中,公司需要承担赔偿责任。根据法律规定,如果事故属于工伤,公司可以享受工伤保险待遇;如果公司已经为员工缴纳了工伤保险费,那么由工伤保险基金支付赔偿;如果公司尚未为员工缴纳工伤保险费,那么赔偿责任由用人单位承担。另外这个不叫赔偿。

素 材 ： 车 祸 发 生 在 工 作 中 ， 公 司 需 要 承 担 赔 偿 责 任 。 如 果 公 司 尚 未 为 员 工 缴 纳 工 伤 保 险 费 ， 那 么 赔 偿 责 任 由 用 人 单 位 承 担 。

根据《工伤保险条例》第四十八条规定，如果公司尚未为员工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位应当承担赔偿责任。因此，如果发生车祸等工伤事故，公司需要承担相应的赔偿责任。同时，根据该条例第四十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律后果。

总之，如果发生工伤事故，公司需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司尚未为员工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位应当承担赔偿责任。同时，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律后果。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。