根据中国相关法律法规,如果用人单位要求女性员工在怀孕期间无薪停留,则是变相解除劳动合同的行为,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或诊断或医学观察期间疑似职业病患者
(2)在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力
(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤(4)女员工怀孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年
<6)法律、行政法规规定的其他情形
女职工劳动保护特别规定第5用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而减薪、辞退、终止劳动或者解除劳动合同,用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他合适的工作
怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,并在工作时间内安排一定的休息时间
怀孕女员工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间
如何依法处理未婚怀孕的解雇事宜
,生育权是每个女性雇员的基本权利。任何单位不得以未婚怀孕女职工结婚为前提单方面解除劳动合同
具体而言,用人单位不得以下列方式单方面解除与怀孕女职工的劳动合同:
1。雇主应按照规定减少人员。患病或非因工负伤的女职工,在规定的医疗期满后,不得从事原工作或由用人单位安排的其他工作。女性员工不称职,经过培训或工作调整后仍不称职
4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与女职工协商,用人单位不得变更劳动合同内容并达成协议。
此外,如果用人单位以未婚怀孕为由单方面解除劳动合同,女职工可采取以下措施:
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生育权是人权下面的一个具体权利,属人之为人而自然享有的权利。生育权一般指生殖权利。公民的生殖权利是一项基本的人权。作为人的基本权利,生殖权利与其他由宪法、法律赋予的选举权等政治权利不同,是任何时候都不能剥夺的。... 更多>
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怀孕期间公司要求停薪留职如何维权河北在线咨询 2022-06-24怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金;或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同,如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。
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在怀孕期间,公司降薪怎么办海南在线咨询 2022-05-10天啊!是不是像我们这样怀孕了被炒的人都很难争取回什么利益了!是不是真是这个社会已经白的多过黑的了!我在一个厂里做了一年6个月。我怀孕前提出过辞职,厂里不同意,过了三个月我怀孕了,厂里以各种理由给我降职降薪。最后和我解除劳动合同。我申请劳动仲裁,过了一个多月了,还没处理,却接到仲裁办的一个电话:“厂里可给你一个月补偿,你同不同意?”我没同意,仲裁办的人说:“那你想要多少?不是什么情况下都不能和你解除
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怀孕期间被公司停薪留职怎么办四川在线咨询 2022-03-13公司强制停薪留职 员工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。如果对方不支付孕期应当支付的工资,可向劳动仲裁部门申请仲裁。如果对方强行解除劳动合同的,你方可向单位主张支付解除劳动关系之前的工资,同时支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付一个月,不足六个月的部分支付半个月工资。因为对方系违反规定解除合同,应当支付上述标准的两倍。
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怀孕期间公司降薪怎么办?广东在线咨询 2022-08-26我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。孕期如遇调岗降薪可与公司协商,协商不成可提起。
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怀孕期间被单位要求停薪留职怎么办福建在线咨询 2021-11-05怀孕期间,公司要求停薪留职,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。