在计算经济补偿金的时候,需要考虑到劳动者的工资情况,按照规定,此时一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
基本工资是不是经济补偿金的计算基数
基本工资不是经济补偿金的计算基数
我是一家合资企业的销售部经理。我和公司的合同上约定,我的基本工资是1000元,根据销售业绩另拿提成奖金。今年赶上金融危机,公司要撤销我这个地区的销售部,提出跟我解除劳动合同,我同意。但人事部门却说只有写进劳动合同的工资和津贴才是补偿金计算的基数,所以坚持以1000元做基数支付给我经济补偿金。但实际上对于销售工作来说,基本工资只是收入的一小部分,我的提成奖金要比基本工资多出好几倍。公司这种做法合理吗?
公司的做法违反了法律规定,是故意混淆基本工资和月工资的概念。《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者的工资一般包括基本工资、应发工资和实发工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。基本工资仅是劳动者工资的一部分,不能作为经济补偿的计算基数。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
工资与经济补偿金如何对应计算
137人看过
-
经济补偿金应如何计算?
466人看过
-
经济补偿金应如何计算?
356人看过
-
经济补偿金应如何计算
446人看过
-
经济补偿金月工资如何计算
305人看过
-
经济补偿金应该如何计算
184人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
如何计算工资经济补偿金浙江在线咨询 2022-03-231994年12月3日劳动部颁布并于1995年1月1日实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第11条规定:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。用人单位依据本办法第6条、第8条、第9条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第47条第3款规定:本条所称月
-
经济补偿金应如何计算?西藏在线咨询 2022-06-12解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
经济补偿金中工资如何计算?西藏在线咨询 2022-07-19计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算; 包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
-
经济补偿金的工资如何计算天津在线咨询 2022-03-211、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生
-
经济补偿金对应工资的计算方式甘肃在线咨询 2022-11-03劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。