国企解除劳动关系的步骤主要包括四个方面:准备书面解除劳动合同通知书、事先通知工会、出具解除或终止劳动合同证明并办理相关手续、支付经济补偿。这些步骤的目的是确保国企在解除劳动合同时遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。

国企解除劳动关系的步骤如下：

1.准备一份书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。通知书应明确载明用人单位决定解除劳动合同的事实、理由以及相关依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

国企解除劳动关系的具体步骤是什么？

根据我国《劳动法》的规定，国企用人单位与职工之间形成了劳动关系。当劳动关系出现解除情况时，需要按照一定的步骤进行操作。首先，用人单位需要提前三十日以书面形式通知职工本人，并说明理由。其次，在试用期内，用人单位可以提前三日通知职工本人，以书面形式解除劳动合同。对于没有固定期限的劳动合同，用人单位可以随时通知职工本人解除劳动合同，但是应当事先将理由通知职工本人。另外，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。

国企用人单位与职工之间形成了劳动关系,当劳动关系出现解除情况时,需要按照一定的步骤进行操作。用人单位需要事先将解除劳动合同理由通知工会,并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。另外,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。