怎么写劳务派遣协议书?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-07 10:23:20 144 人看过

劳务派遣协议书开头可以写明劳务派遣单位和实际用工单位,正文需要写明劳务派遣合同期限,劳务人员的招录与变更,劳务费用结算条款等具体信息,结尾双方签章确认。

一、劳务派遣是否包括五险一金

劳务派遣有五险一金。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣具有如下特征:

1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位;

2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离,在劳务派遣关系中存在三个主体,劳务派遣单位,劳动者,实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定;

3、劳务派遣关系中存在一组合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 12:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久
    劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳务派遣有什么含义劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定,由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排,而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议,并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。二、劳动合同跟劳务合同有什么区别1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派
    2023-06-23
    321人看过
  • 临时工劳务派遣协议怎么签订
    一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊。第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为
    2023-04-30
    367人看过
  • 如何订立劳务派遣协议
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章
    2023-05-06
    332人看过
  • 劳务派遣协议是委托合同么
    劳务派遣合同(Labordispatchingcontract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳动法中的加班费的计算规定1、8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。2、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。3、法定节日加班:加班费不低于300%的工资。4、计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者
    2023-04-04
    357人看过
  • 劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处
    一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署,双方签字盖章后劳动合同生效,双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署,双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务合同和劳动合同的不同是哪些劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,
    2024-01-17
    358人看过
  • 聘用合同劳务派遣怎么写
    一、聘用合同劳务派遣怎么写聘用合同劳务派遣写法如下:1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;6.双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。二、劳务派遣合同与劳动合同有何不同1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.合同目的不同。雇
    2023-06-23
    407人看过
  • 异地劳务派遣协议中如何规定劳务派遣范围和酬薪
    跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。一、劳务派遣单位有哪些责任?劳务派遣用工单位需承担以下责任:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。二、接受异地遣工吗在员工同意的前提下,可以。异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是:(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。(三)劳务派
    2023-03-30
    410人看过
  • 国际劳务派遣协议书(范本格式-日本例)
    甲方:XXXXX(派遣单位)乙方:XXXXX(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下:第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家:日本二、派遣地区:XXX三、接收企业名称:XXX第二条研修内容:XXX(从事工作工种)第三条派遣时间:合同期为XX年,自乙方离开大连之日起。第四条乙方待遇一、在日本期间,乙方每月应得研修津贴XX万日元,其中XX万日元由日方企业直接付给乙方,余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户,归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担,圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国,回国路费由乙方负担。三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保,乙方自行负担,休息期间
    2023-06-10
    262人看过
  • 北京市劳务派遣劳动合同书范本(劳务派遣)
    编号:_____甲方:__________乙方:__________签订日期:______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_____________注册地址:________________________________________经营地址:________________________________________第二条乙方:__________性别:________户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码:___________________________________或者其他有效证件名称:______________证件号码:__________________
    2023-06-09
    272人看过
  • 吉林市北城劳务派遣单位需要签订劳务派遣协议吗?
    一、吉林市北城劳务派遣单位需要签订劳务派遣协议吗?1、不管是吉林市北城、还是其他地区的劳务派遣单位都需要与用工单位签订劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、派遣单位还需要将协议的内容告知被派遣者《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。3、派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与
    2024-01-01
    225人看过
  • 劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?
    一、劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?1、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。2、仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。3、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、合同纠纷起诉流程有哪些?1、确定诉讼管辖的法院法院是否有管辖权,主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定,合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择,双方经过协商约定好
    2023-06-16
    250人看过
  • 劳务派遣员工死亡赔偿申请书怎么写
    甲:公司法定代表人:,职务:乙:1、,妻子。身份证号码:……。2、、儿子、身份证号码:……。3、,之父。身份证号码:……。4、,之母。身份证号码:………。乙方之夫系甲方工人,因工作原因于年月日发生工伤事故,因医治无效于年月日死亡。,性别,岁数,身份证号码:经乙方确认,乙方已明确了解相关法律或政策规定的各项权利,除上述费用外,乙方不得向甲方主张赔偿或补偿费用。乙及其近亲属自愿放弃基于工伤死亡的各项权利和仲裁。诉讼权利不得向甲方提出任何形式的赔偿要求。不得向相关政府部门投诉本案或异议。否则,乙方必须无条件返还甲方支付的所有款项。二.付款方式和期限:甲方于年月日前支付乙方全部赔偿金,支付方式为现金支付,乙方开具收款收条。该项目乙方分配方式为人民币,人民币,人民币,人民币,人民币,乙方成员不异议。这样引起争议,由乙自己负责,与甲无关。三.违约责任:1、甲延期付款,乙有权要求甲一次付款。乙方违反合同
    2023-08-06
    443人看过
  • 劳务派遣协议中的权利与义务
    本文介绍了派遣单位与劳动者之间的关系、劳动合同的签订和劳动争议纠纷的解决方式,以及劳务派遣单位违法给劳动者造成损害时的赔偿责任。同时,文章分别从派遣单位与用工单位以及用工单位与劳动者两个方面阐述了各自的职责和权利。最后提醒读者劳务派遣是无效行为,用工单位与被派遣劳动者之间仍需承担一定的责任。派遣单位与劳动者之间形成了雇佣关系。派遣单位负责向劳动者提供工作机会,而劳动者则受雇于派遣单位,接受其工作安排和指导。双方在签订劳动合同的过程中,明确了彼此的权利和义务,确保了工作的合法性和规范性。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作
    2023-11-11
    409人看过
  • 劳务派遣协议能一直续签吗
    不能。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,且劳务派遣的岗位只能是临时性的,期限不能超过六个月,故不得一直续签劳务派遣协议。一、劳务派遣合同的法律规定1、劳务派遣协议,《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任,《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    2023-06-25
    365人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣协议补充协议该怎么写
      吉林省在线咨询 2023-04-08
      甲方:(以下简称“甲方”) 乙方:(以下简称“乙方”) 鉴于:甲方和乙方于2014年12月31日共同签署了《劳务派遣协议》,双方本着平等互利的原则,经友好协商,就《劳务派遣协议》中未尽事项特订立以下补充条款: 一、残疾人就业保障金 1、派遣员工在甲方工作期间,残疾人就业保障金由甲方承担。 2、甲方从2015年7月份起按月实际派遣人数向乙方支付残疾人保障金,残疾人就业保障金按74.24元/人/月/的
    • 临时工劳务派遣的协议怎么写
      青海在线咨询 2022-11-03
      临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项: 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
    • 法院派遣协议书怎么写?
      山西在线咨询 2022-07-27
      甲方:年龄:住址:身份证号码: 乙方:年龄:住址:身份证号码: 丙方: 丁方: 甲乙丙丁四方本着互谅互让的原则,综合考虑各方实际情况,就XXXX年月日发生在方工地的甲方人身损害赔偿问题,经各方协商,现达成和解协议如下: 一、各方确认甲方于XXXX年月日在工作中于工地受伤,后丙方垫付甲方万元用于其治疗康复,对此,各方予以确认; 二、甲方于XXXX年月日治疗终结出院,继续康复,对此,各方予以确认; 三
    • 劳务派遣协议的续签标准是什么,劳务派遣协议
      山西在线咨询 2022-04-23
      关于劳务派遣合同续签标准:一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些 1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初
    • 劳务派遣协议在劳务派遣单位管吗
      湖北在线咨询 2022-11-09
      1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。