没有具体规定,要看双方事前是否有合同约定,如有约定就不构成敲诈。一般损坏他人财物应当在损失范围内要求承担赔偿责任,超出的部分可以适当赔偿,但是如果是明显地超出损失的范围索赔,则属于无理要求,双方协商不成的话,可以听从法律的判决。
《刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑,并处罚金。
一、损坏他人财物立案标准金额多少可以立案
损害他人财物可能构成故意毁坏财物罪,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。
二、损坏公司财物怎么赔偿
我国相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定,但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因,如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的,用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系,但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因,劳动者不存在过失,一般情况下是无需赔偿的。
对于劳动关系中的赔偿问题,我国法律有如下规定,在《劳动法》第一百零二条中就违反了合同约定的保密事项,当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的,需依法承担赔偿责任,一般涉及到保密事项的,在签订合同时就会对泄密的赔偿进行约定,一般按照约定赔偿即可,如果违反保密事项造成严重后果的,也有可能追究刑事责任。
《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,可以从员工的工资中进行抵扣,但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定,对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但是有一定的标准,如每月进行扣除,不得超过劳动者当月工资的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则用人单位必须按最低工资标准支付。
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买到假货要求高额赔偿属不属于敲诈勒索台湾在线咨询 2023-06-13属于。 1、敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法 第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 2、敲诈勒索公私财物,具有下列情形之一的,“数额较大”的标准可以按照本解释第一条规定标准的百分之五十确定: (1)曾因敲诈勒索受过刑事处罚的 (2)一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的 (3)对未成年人、残疾人、老年人
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