调解仲裁法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条、四十八条和四十九条。其中,第四十七条规定了一裁终局的适用范围,即(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定的是劳动者对于一裁终局裁决不服的救济途径,即可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定的是用人单位不服一裁终局的救济途径,即用人单位有证据证明终局裁决有“(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”等情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。此外,第四十九条还规定了对于法院撤销终局裁决的,双方当事人均可以提起诉讼,不再区别对待。
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调解仲裁法的"一裁终局"制度有利遏制"滥诉"
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法工委解读劳动争议调解仲裁法:规定了“一裁终局”制度
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什么是“一裁终局”?对“一裁终局”不服怎么办?
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劳动案件一裁一诉终局吗
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关于劳动仲裁一局终局制度的理解
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一裁终局制度如何?
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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经济仲裁终局和调解中的仲裁内容一样吗?浙江在线咨询 2023-01-15首先,经济仲裁的的一裁终局是指商事仲裁裁决一旦作出,即发生法律效力,胜诉方既可以申请人民法院强制执行。既使败诉方对仲裁裁决不服,也不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。 其次,一裁终局,是仲裁程序上的一个显著标志,是仲裁区别于诉讼,区别于其他非诉讼方式解决纠纷的一个重要优势。如果动摇了“一裁终局”原则,朝着诉讼的一审、二审、再审的方向发展,不仅失去了仲裁优势,也混淆了仲裁与诉讼的程序
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诉讼中的调解协议可以撤销终局裁决吗江苏在线咨询 2021-11-15根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,人民法院审查核实了申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。结案方式可以是裁定撤销裁决,也可以是裁定驳回申请是否可以调解没有明确规定。但是,从人民法院审理案件的情况来看,调解作为审理民事案件的基本原则,应该贯穿于处理劳动争议的全过程。因此,用人单位申请撤销终局裁决的案件,双方也可以达成调解协议,或者在人民法院组织下达成调解协议。和其他民事案件一样,人民法院可以为达成调解协议
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法律上仲裁是一裁终局吗?西藏在线咨询 2023-08-10仲裁实行是一裁终局的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
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一裁终局劳动纠纷怎么算?澳门在线咨询 2021-12-10一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的,不得起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿,不得超过当地月
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一裁终局的规则云南在线咨询 2022-10-26有的劳动争议在经过劳动仲裁之后,如果对处理结果不服的话,还可以申请劳动诉讼。但对于某些特殊的劳动争议而言,经过劳动仲裁之后便不能在提起劳动诉讼了,这被称为一裁终局。究竟哪些劳动争议可以一裁终局以下是具体介绍。一、哪些劳动争议可以一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”,是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定,那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件