一、退休原规定

1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；

2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满九年的；从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁；

3、病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。

二、退休新规定

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

三、以北京为试点的原因

实施延退政策，必须根据自身人口结构、人力资源分配与供求、劳动力教育程度、社会保障水平等多重因素，制订出稳妥计划，最大程度取得社会共识。与其他地区相比，北京在许多方面具有一定的优势。

1、从人口结构看

北京户籍居民结构为“纺锤形”，即位于儿童和老龄两端的较窄，中间年龄段人口较多。这意味着，北京的社会抚养比较低，可以从容制定并实施延退政策，用较长的时间争取社会共识。

2、从人力资源的分配与供求看

根据第六次人口普查数据可以看出，北京的人力资源构成决定了其延退的阻力小于其他地方。此外，由于异地人才、高校毕业生留京愿望强烈，北京的劳动力供应充足，劳动力素质面也较高，他们对延退的态度与公务员群体接近，对延退有较高的可接受程度。

3、从社会保障水平看

据北京市人社局发布的2015年北京社保事业发展报告，全年社会保险基金收入2601.4亿元，支出1848亿元，当年结余753.4亿元，这在全国居于前列。不存在养老金支付压力，便于北京实施延退政策时能更多地考虑养老金并轨、代际公平等深层次的改革问题，积累改革经验。