一、劳动仲裁需要关注哪些细节问题

劳动仲裁需要关注的细节问题：

1．明确申请人、被申请人主体身份。

2．确定案件管辖地点及管辖级别。

3．必须在仲裁时效之内主张。

4．必须有相关证据材料。

5．仲裁请求必须合法、具体、全面。

二、劳动争议仲裁时效是多久呢

劳动争议仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、单位申请劳动仲裁要提交哪些资料

申请人是用人单位的，请提交下列材料：

1．被申请人身份证明复印件；

2．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；

3．《营业执照》副本复印件；

4．《法定代表人身份证明书》；

5．有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

6．《提交证明材料清单》（一式两份）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。