工资没有写在劳动合同中有效吗-法师兄

工资没有写在劳动合同中有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:50:33 246 人看过

劳动合同中未写明的工资是否有效？

根据中国相关法律规定，本劳动合同由双方自愿签订，无欺诈行为，劳动合同中未约定的工资内容也有效。没有约定的，可以补充约定，或者按照同工同酬支付工资

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第11条【无书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理】用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行；没有集体合同的，按照《集体合同》规定的标准执行集体合同没有约定的，实行同工同酬第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当包括下列条款：

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

（二）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、工作条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要事项外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项【劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确的处理】劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

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1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;3、法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

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劳动合同没写工资有效。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一、合同必须具备哪些条件才算有效符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同

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有效，可以认定双方劳动关系，未写明工资可以协商补充，协商不成的可以申请劳动仲裁。一、怀孕的孕妇可以辞退吗怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。二、没有书面劳动合同被辞退《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。3、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员

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《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括劳动报酬的规定。因此，许多工人和雇主认为，没有约定工资的劳动合同是无效的，因为它不符合这一规定。然而，在现实生活中，有很多这样的情况。如果按无效合同处理，显然不利于劳动者的权利和经济社会的稳定，也违背了劳动法的立法宗旨。因此我们必须对这一问题有一个清醒的认识劳动法中的无效合同是指不符合法律要求，不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。根据这一定义，劳动合同的效力取决于它是否符合法律规定的有效条件。一方面，它包括合同必须遵守的条件，包括当事人是否符合签订合同的条件，意思表示是否真实等；另一方面，它是指《劳动法》第18条明确规定的合同不存在的情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。因此，只要符合上述要求，我们有理由相信这是合法和有效的。对于未完全约定的条款，我们可以采取事后协商的方式，也可以按照相关规定

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没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。一、劳动合同上没写工资大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。二、不签劳动合同应该怎么赔偿1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，那么多于11个月未签合同

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工资金额没有写在劳动合同中是否合理大多数劳动合同没有规定具体的工资金额。公司以保密和工资调整为借口不在合同中规定工资是不合理的。此外，没有工资的合同等同于无效合同。如果发生劳动争议，您将来将很难保护自己的权利。因此，建议您与公司协商，补充劳动合同中的工资条款，或签订附加合同，明确补充这些条款。如果没有合同，您也可以根据报价上的标准要求付款，但这毕竟不是一份合法的劳动合同。您需要努力与公司协商以维护您的权利仅供参考是的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的内容劳动合同法第17条，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

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