原因有二:
第一,解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情,为了挽回局面,员工必定会质疑企业提出的解雇理由,双方产生一场摩擦在所难免。
第二,解雇后面临的事情纷繁复杂。这主要是指解雇后需要办理的一系列退工事宜相当繁杂,涉及的范围涵盖工资、社保、竞业等等多方面,这么多事情难免会产生一些矛盾。
以上的两个原因其实可以概括为理由与程序,因此,要合法的解雇员工,减少因解雇发生的劳资纠纷,企业就必须从理由和程序两方面规范自己的行为。
首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说,企业解雇员工,给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上,大部分解雇的真实原因都不是这些,之所以以此为借口,是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定要件。
其次是程序。解雇员工就必须办理合法的退工手续,相当一部分的企业不了解或者会忽视掉这个步骤,这恰恰是减少纠纷的关键一步。很多人的思想中都有这样一个公式:退工手续=结算工资,其实这是绝对错误的。合法的退工手续除了在程序上有一定的要求之外,在内容上也有相应的要求,远远不止结算工资这么简单。
-
怎样解雇员工才合法
53人看过
-
怎样才能解雇不胜任工作的员工
204人看过
-
员工解雇怎样赔偿
109人看过
-
合法解雇员工的流程
98人看过
-
合法解雇员工的法定理由
422人看过
-
解雇员工的程序是怎样的
484人看过
劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
-
-
解雇员工合同怎样写广西在线咨询 2021-12-18解雇员工合同的内容如下:1、写明被解雇员工的身份信息;2、写明解雇的原因;3、说明解雇违反的公司规章制度;4、写明被解雇员工应当做好工作交接;5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因,导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成
-
在什么情况下要解雇员工才合法?海南在线咨询 2021-07-13根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
-
无理由解雇员工应该怎么样赔偿才合理北京在线咨询 2022-10-05用人单位无理由解雇劳动者,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立
-
未签合同解雇员工,解雇员工怎么赔偿天津在线咨询 2022-10-16未签合同,并解雇员工的情况下,用人单位应当支付下列补偿、赔偿:用人单位满一个月未与劳动者签订劳动合同的,自满一个月起至满一年时止应当支付双倍工资。满一年未签订劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位有合法根据解雇员工的,需要依法支付经济补偿金,即每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金;用人单位无合法根据而解雇员工的,应当双倍支付经济补偿金,即员工每工作满一年,支付两个月工资的经济赔偿金。