用人单位和职工约定保密事项应注意哪些问题-法师兄

用人单位和职工约定保密事项应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:32:53 492 人看过

问：我公司是一个生产型企业，我们生产的全部产品都取得国家专利。近期我们打算招用一名高级技术人员，由于在我们的生产环节中会涉及到我公司的商业机密，所以我们想跟这名高级技术人员签订保密协议，并且约定如果将来离开公司，在一定时间之内不能从事相关行业。请问签订保密协议、约定竞业限制条款方面的相关规定是什么?

答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工伤医疗待遇
用人单位申报工伤医疗待遇时应注意哪些事项？

用人单位申报工伤医疗待遇时，经办人应提供以下材料：（一）用人单位的授权书；（二）伤者的委托书；（三）工伤员工医疗的有关材料和有效票据，所提供票据应与病历本上的日期、姓名一致，并附上费用明细清单；（四）工伤员工填写的《工伤职工自愿不做劳务鉴定保证书》或提交《职工劳动能力鉴定结论书》；（五）经社保部门核准的《深圳市工伤保险大型治疗项目准单》（使用特殊检查治疗项目的）；（六）《道路交通事故损害赔偿调解书》或单位出具事故相关各方（含保险公司赔付）承担伤者医疗费的证明（属于机动车事故的）；（七）其他相关材料。

2023-06-10

485人看过
用人单位
劳动者和用人单位签订合同要注意哪些注意事项

一、普通员工签订注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意：1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2）、非全日制用工不得约定试用期。3）、非全日制用工小时计酬标准不得

2023-04-29

109人看过
书面合同
约定管辖法院需注意的问题和事项

在约定管辖法院时应注意以下问题：1、约定管辖法院的意思必须书面表达，形式可以是合同中的协议管辖条款，也可以是诉讼前达成的选择管辖协议；2、所选管辖法院的范围有限，即只能在被告住所、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院中选择，当事人选择的管辖法院必须明确。根据相关规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。约定管辖法院时的注意事项依照我国法律规定，合同双方当事人可以在合同中约定，发生纠纷时由哪个法院管辖；并且此种约定管辖优先于一般管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第25条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在约定管辖法院时应注意以下问题：（一）约定管辖法院

2023-07-03

86人看过
违约金
约定保密事项要注意什么

一、约定保密事项要注意什么依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。二、保密协议应包含哪些内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保

2023-04-17

80人看过

工伤处理
用人单位和职工发生工伤处理问题

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。一、劳动争议怎么办发生劳动争议的处理办法：1、双方协商处理；2、向企业劳动争议调解委员会申请调解；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、解决劳动争议的程序有哪些劳动争议处理程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当

2023-02-26

229人看过
工资
投诉用人单位拖欠工资应注意的事项

不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会白跑一趟。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：1、书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。2、劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。3、拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。4、其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）5、涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。一、单位不给工资条怎么办如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队

2023-02-23

285人看过
承诺
涉密人员离职或离岗应该注意哪些事项？

涉密人员离岗离职应该经过审批，移交本人名下的涉密载体和涉密信息设备存储设备，清退所有有关身份认证的硬件钥匙，门禁卡，key等和各种账号，签署保密承诺书，接受保密提醒，进入脱密期管理。在涉密岗位工作的人员称为涉密人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。国家工作

2023-07-17

185人看过
用人单位
试用期注意事项：劳动者和用人单位需要注意哪些方面？

注意下列问题：1．试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。2．试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。3．试用期工资问题。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者呢试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

2023-07-08

267人看过

解除劳动合同
用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题

依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的用人单位规章制度需要根据国家法律、法规制定的，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致进行劳动的行为准则。因此，劳动者必须遵守该用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，达到应当解除劳动合同程度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。依法建立和完善规章制度是劳动法给用人单位设定的义务，用人单位必须要建立本单位的规章制度。值得注意的是，用人单位的规章制度并非随意制定的，而是要通过民主的程序制定，不违反国家法律、行政法规以及相关的政策规定，并且要向劳动者公示，只有满足这些条件的规章制度才具有法律上的效力。同时，由于并非劳动者所有违反规章制度的行为都可以被解除劳动合同，只有对于那些比较严重的、能达到解除劳动合同程度的违反规章制度

2023-06-14

175人看过
试用期
入职约定试用期,哪些事项需注意

入职约定试用期，这些事项需注意：1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单位协商。一、项目制劳动合同试用期是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位

2023-03-18

273人看过
仲裁机构
单位追讨工程款应该注意哪些方面的问题

一、单位追讨工程款应该注意哪些方面的问题单位追讨工程款应该注意的问题如下：1.收集当事人诉讼主体资格的证据；2.保存好证明建设工程合同关系成立的证据；3.保存好证明建设工程合同履行情况的证据；4.提交诉讼请求的计算依据。根据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。二、签合同工程款不给怎么办签合同工程款不给有如下解决方式：1.协商方式当事人双方共同商量，达成解决问题的一致意见。2.调解方式工程款拖欠后，承包单位除协商外，还可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种纠纷而造成的工程款拖欠，更应请政府主管部门、承担担保单位及劳动仲裁机构等进行调解、仲裁。3.法律方式法律方式主要有两种：一是仲裁，即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关，请求仲裁。二是诉讼，即向法律提起民

2023-04-25

270人看过
用人单位
用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应注意哪些问题

1.有完善的考勤制度，能够证明劳动者旷工的事实，注意保留员工旷工的证据。2.用人单位需明确将旷工情形写入了规章制度。3.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见，工会提出意见，用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。4.出具书面的解除劳动合同证明。律师补充：旷工应当具备以下三个条件：1.没有按照用人单位规定提供劳动；2.没有正当理由；3.没有经过用人单位同意。迟到早退不等于旷工。对迟到早退的界定更多的是基于用人单位考勤管理的需要，督促劳动者按时、正常提供劳动，系用工管理形式。合同非正常履行期间未出勤不等于旷工。劳动合同非正常履行，主要包括劳动者人身自由受到限制，如被行政拘留、刑事拘留、服刑期间等，以及劳资关系陷入僵局，用人单位拒绝劳动者进入工作场所等。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的

2023-05-06

164人看过

经理
单位工作证明书格式和注意事项有哪些

一、工作证明工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。二、证明用途1、申请签证使用2、申请信用卡/贷款使用3、就业考试、资格考试4、职称评定5、申请交通补贴三、书写格式有我单位职工同志,从事_____________(专业)相关工作年,其主要工作经历如下:起止年月在岗位从事何工作，获何专业技术资格。年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.特此证明单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)四、工作证明*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。**先生于1995年加进我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。**先生工作

2023-05-30

169人看过
工时
土方工程注意事项有哪些？冬期施工应注意问题是什么？

大面积的土石方开挖工程现场应该注意的关键点有1、开挖边界。超过了边界线的开挖估计不会计算工程量2、爆破安全管理;3、开挖边坡的排水，尤其是工作面顶端的排水设施，不做好可能到导致工作面塌方，造成安全事故4、施工机械的合理配置，不能出现窝工现象;5、注意钻孔的粉尘污染，如果方面，采用水来消除一部分粉尘;6、上下交查作业时，要控制好各自的工作面;有体型要求的还要注意：（1）做好光面爆破、预裂爆破的钻孔、装药以及爆破孔、预裂孔、光爆孔起爆顺序管理，落实好短进尺、少装药、多布孔的原则;（2）做好保护层的预留土方开挖应注意下列问题(1)根据土方工程开挖深度和工程量的大小，选择机械和人工挖土或机械挖土方案。(2)如开挖的基坑(槽)比邻近建筑物基础深时，开挖应保持一定的距离和坡度，以免在施工时影响邻近建筑物的稳定，如不能满足要求，应采取边坡支撑加固措施。并在施工中进行沉降和位移观测。(3)弃土应及时运出，

2023-06-04

186人看过