我们都知道，当员工在入职新的公司的时候，会与用人单位签订相应的劳动合同，确认员工与用人单位之间合法的劳动关系，劳动合同不仅能使双方利益得到保障，而且也可以保护劳动者的利益。那么当因为某些原因而不能继续工作之后，怎么解除劳动关系呢？用工劳动合同解聘书范本怎么写？

用人单位(以下称甲方)：

职工(以下称乙方)：

鉴于乙方申请解除劳动关系，甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议：

1，甲、乙双方自愿解除劳动关系。

2，双方明确，在劳动关系存续期间，甲方已经按劳动法律法规履行了义务，并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议，对解除劳动关系无异议。

3，本协议自双方签章之日起生效，双方自本协议签字之日起解除劳动关系。

甲方(签章)：

乙方：(签字)：

年月日

解聘功能

一、解聘可以优化员工组合。有一部分闲置或是与工作岗位不相称的员工在每个企业都会有，如果长时间不能对他们加以使用，就会让企业背上沉重的负担。要在企业中真正实现优胜劣汰的用人机制，就要把一些不能胜任工作的人员淘汰下来，这样才会使更多的优秀人才脱颖而出，企业的员工队伍才会充满生机和活力。所以，作为企业的人力资源经理，不仅要清醒地认识人才的重要性，掌握用人的技巧，还要学会通过合理的淘汰机制提高效能。

二、解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。有些员工的被迫解聘，无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工，他们将因此产生危机感，从而更加认真地对待自己的工作，积极性、责任感都会进一步提高。

从单位解聘劳动关系如何转出

1、跟离职的员工签解除劳动合同证明;

2、拿着劳动合同和解除劳动合同原件及复印件到社保中心还有医保中心把他们的保险做转出;

3、社保的停保单给离职员工;

4、拿着他们的档案到当地劳动局开档案传递单;

5、把他们的档案送到他们户口所在的区劳动局;

6、给他们办理失业保险(在他们户口所在地的区劳动局办理);

用人单位解聘员工需要是要按照规定的程序，并且相关的解聘协议书也要规范，解聘书的内容需要包含用人单位和劳动者的姓名等相关信息，以及双方之间达成的所有协议。