如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要予以差额补足。

《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同，从法律上保证了女性的产假为带薪休假。产假期间工资发放具体如下：

（一）如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

（二）如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，是由生育保险基金支付的。生育保险是为了保障女性职工不会因生育而减少收入。

在产假期间，公司的女员工是享有带薪休假的。如果购买了生育保险的，就由生育基金支付工资，如果没有购买的就由用人单位支付员工的工资，如果不支付的话可以申请仲裁。

女职工生育期间工资应当全额支付

王某是昌乐县某公司职工，双方签订的劳动合同中约定：若王某生育，产假3个月，工资按约定工资的60％支付。2010年8月1日，王某因生育开始休假，公司遂根据劳动合同约定，按王某工资的60％支付其产假工资。2010年11月1日，公司与小王解除了劳动合同，并支付了一定的经济补偿。2011年2月，小王到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司补发产假差额工资3600元。

庭审中，公司认为王某休产假，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资。另外，公司是按劳动合同约定支付王某产假工资，现在王某起诉是不诚信的表现。

仲裁庭审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《最低工资规定》第3条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，视为提供了正常劳动。从法理的角度讲，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护是社会持续良性发展的需要，也是社会人性化发展的必然结果。妇女特殊保护属于国家法律强制性规定，劳动者和用人单位不能通过合同约定予以排除。因此，王某的主张是有法律依据的。

最终，在仲裁庭的调解下，公司补发了王某3600元产假差额工资。（王国好杜伦）

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