第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。
一、员工辞职需要提前多久通知
一般正式员工辞职需要提前三十天通知,试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下:
1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
特殊情形下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、员工在试用期以内辞职不批怎么处理
员工在试用期辞职,如果是按照正常流程辞职的,就算用人单位不批准也是可以离职的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、试用期怎么解除合同
在试用期内解除合同劳动者可以先与用人单位协商,协商一致双方可以解除劳动关系;如未达成合意,劳动者只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在损害劳动者权益等法定情形时,劳动者可以随时解除劳动合同。
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