可以解除女职工的劳动合同么-法师兄

可以解除女职工的劳动合同么

来源：互联网时间： 2023-06-24 16:15:30 338 人看过

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除女职工的劳动合同。

一、企业在被判决解散时，对孕妇赔偿属于哪一方

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，是属于中华人民共和国劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。

二、开除孕妇赔偿标准是怎样的

开除孕妇赔偿标准如下：

1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。

经济补偿按工作年限计算：

（1）每满一年支付一个月工资；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。

三、产假一般能休多久休产假期间被辞退怎么办

1、女职工生育的产假不能少于90天。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

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