离职后劳动合同要收回吗-法师兄

离职后劳动合同要收回吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 12:29:08 51 人看过

一、离职后劳动合同要收回吗

在离职之后，劳动合同并不要求必须被回收。

根据中华人民共和国《劳动合同法》之相关规定，普通员工在离开原工作岗位后，其所持有的劳动合同依然被视为个人所有财产，而雇主则无权要求归还此项权益。

通常情况下，劳动合同应该是一式三份的，其中一份应交由劳动者自行保管，另一份则由雇主妥善保存，最后一份将存放于当地劳动管理部门进行备案。

即便该劳动合同在形式上已经解除，但其所包含的各项条款仍受法律保护，任何单位和个人都不能擅自修改或者销毁。

作为雇主，他们有责任至少保存两年以上的劳动合同文本以便日后查证。

若雇主强行要求回收劳动合同，那么劳动者有权向当地人力资源与社会保障局进行报告，同时也可申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、网吧要签劳动合同吗

鉴于网吧属于法定用人单位范畴，因此在雇佣劳动者时必须依法与其签订劳动合同，否则需承担向劳动者支付两倍薪资的责任。

若未按规定签订合同，则视为用工方严重违反相关法律法规，劳动者有权随时提出离职请求，且可以索偿因未签订合同而导致的经济损失。

网吧未能签署劳动合同的行为无疑构成了违法行为。

网吧作为个体工商户，在建立劳动关系时，有义务与劳动者签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么网吧应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

约定解除
劳动合同离职了可以拿回来吗

员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、辞职后的劳动关系如何解除?员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后未再上班。不能简单的认定双方的劳动关系就已经解除。仲裁部门应当审查员工的辞职申请是在什么情况下做出的，是否存在被欺诈或者其他违法的情况，最终综合各种情况认定双方的劳动关系是存已经解除。不能简单的一刀切

2023-03-24

69人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时把劳动合同收回来吗

解除劳动合同时，不用把劳动合同收回来。合同到期会自动作废，要是没到期解除合同需要有一个解除合同的合同书，此书已经证明合同已经作废。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。一、二手车纠纷买车协议丢失了怎么办这种情况下，首先，可以去买车的4s店找存根，复印一份。其次，凭购车发票或交款收据去4s店找工作人员，重新签定一份购车合同。如果可以的话，最好将购车合同找回来。购车合同的作用在于约束双方当时人按照合同约定履行义务享受权利。自成立起，合同当事人都要接受合同的约束。如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同。除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。合同书是一种法律文书，当事人发生合同

2023-03-31

251人看过
申请劳动仲裁
离职后工服需要回收吗

一、离职后工服需要回收吗员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，依据《劳动合同法》规定，是用人单位应该提供的劳动保护之一。有的用人单位提供的更科学更完美一些，有的用人单位提供的稍微差一些。这些劳保用品，都是依据公司管理制度规定，一段时间领一次。领的时候，有的需要以旧领新，有的需要折旧。假如这折旧的是工作服，则公司会计算出一个价格，比如说120元一件工作服，一个月折旧10元，一年折旧完。即员工若在企业工作满12个月，则该工作服归个人所有；如果员工工作了8个月就离职了，则该员工应该补交40元钱，这40元钱从员工工资中扣除。工作服一旦领出去，则就不方便再给别人穿了。所以，公司不回收。如果说公司不计提折旧，则一般员工在领取新工作服时，需要以旧领新。有的公司发手套，公司规定，用旧手套换领新手套。公司只是登记一下，防止员工领了之后，随手丢弃了。这些

2023-06-15

451人看过
法律综合知识
劳动者选择离职是否拿回劳动合同？

一、劳动者选择离职是否拿回劳动合同？劳动合同在离职时不需要给回公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同，劳动者是有权利不给的。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单

2022-07-02

427人看过

合同终止
离职是否收回合同

员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、单位提前解除劳动合同补偿金怎么计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、离职补偿金的发放条件（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单

2023-03-15

193人看过
法律综合知识
未签订劳动合同主动离职工资能否要回

未签订劳动合同主动离职工资能否要回，在我们国家任何合法劳动都会得到报酬。其实，在一个单位，没有签订劳动合同主动离职是可以要到工次的，并且可以要到双倍工资。我国法律对于此问题有着明确的规定，所以大家遇到这种情况完全不必担心工资要不要的回来的问题。《劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用

2023-01-30

385人看过
不可抗力
合同解除后要收回吗

一、合同解除后要收回吗终止合同不需要还合同的。合同自双方确认终止时失去合同效力，对双方都不会有约束力。但为了保险起见，终止合同的时候可起草解除合同的协议，双方进行签名和写上日期，或者可以发送邮件。若用口头解除可以进行录音，避免日后发生合同纠纷，死无对证，防止对方侵害自己的利益。二、解除合同的条件第一，不可抗力。要求是发生了不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权双方均得享有，但第二至第四情形下的法定解除权，仅由非违约方单方享有。第二，预期违约（明示违约）。须满足：不履行的是主要债务。必须明示，即明确表示或以自己的行为表明。若以默示行为表示拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，而不能径直解除合同。第三，根本违约。根本违约是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现，另一方可径直解除合同。第四，迟延履行。因这种违约形态而产生的法定解除权可以分为两种情况：可径直解除合同。要求是迟延履行已致使不

2023-05-06

91人看过
申请仲裁
未签劳动合同，离职了押金6000元能要回来吗

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求交押金的行为本身就是违法的，可以要回来。而且一般而言，员工入职一个月内，公司就要与员工签合同，否则要面临支付员工经济补偿的风险。一、入职需要交押金怎么办找工作交押金是违法行为。根据我国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。二、物业费收取，是不是合理，需要经过物价局审批是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要

2023-06-21

181人看过

不可抗力
与公司签了劳动合同，没有给我一份，离职后能要回吗

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔

2023-03-30

322人看过
合同期限
劳动合同和入职合同是一回事吗？

首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最后，无论是劳动合同还是入职协议，如果具备了劳动合同的基本“核心要素”那么就会产生法律效力，对双方都具有约束力。一、入职后多长时间签订劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如何订立劳动合同1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报

2023-06-20

202人看过
劳动者
劳动者离职后劳动合同怎么办

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。一、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚

2023-03-31

306人看过
工资
离职后工资能否收回？劳动局来维权

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。可以向劳动监察投诉或者申请正常，但应赔偿用人单位损失。自动离职处理依据当前，处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）。（3）《企业职工奖惩条例》。（已废止）（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）。（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）。（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承

2023-07-17

465人看过

劳动者
劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗？

一、劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、劳动者主动解除劳动合同要赔偿么?1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2023-06-18

372人看过
辞职
辞职后是不是要跟公司拿回劳动合同？

劳动者辞职后，不可以拿公司持有的劳动合同，其自身持有的劳动合同仍然归自己。公司持有的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确彼此之间权利和义务的协议。一、劳动合同与劳务合同的法律关系是什么劳动合同与劳务合同的法律关系是：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、三方协议与劳动合同的区别在哪根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生

2023-06-27

68人看过