幼儿园不发工资怎么解决这个问题呢
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-03 20:22:46 157 人看过

幼儿园拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

一、公司不给劳动者签劳动合同但不发工资怎么办

单位不签劳动合同,离职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

三、工资不结怎么办啊

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、如投诉无效的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。《劳动争议调解仲裁法》相关规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 13:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 幼儿园儿童受伤赔偿问题
    孩子在幼儿园学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。如果是受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任。承担侵权责任的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。幼儿园老师打孩子怎么处理?需要先确定实际损失,搜集证据起诉解决。1、《幼儿园管理条例》第二十八条“违反本条例,具有下列情形之一的单位或者个人,由教育行政部门对直接责任人给予警告、罚款的行政处罚,或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分:2、《教育行政处罚暂行实施办法》第十条第二款“具有下列情形之一的单位或个人,由教育行政部门对直接责任人员给予警告、一千元以下的罚款,或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分:《民法典》第一千一百
    2023-08-09
    78人看过
  • 幼儿园统一的工资发放
    因疫情影响导致幼儿园无法开学的,应当按照不得低于当地的最低工资标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情期间上不了班有工资吗需要发放规定标准的生活费,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营
    2023-06-21
    481人看过
  • 合肥幼儿园入学常见问题解答
    问:幼儿园收费有没有标准答:(1)我省公办园收费是实行政府定价,其中省一类园保育教育费收费标准为2000元/学期/生,市一类幼儿园保育教育费收费标准为1800元/学期/生,普通公办园保育教育费最高的为1400元/学期/生。其中普通公办园具体收费标准由物价部门核定。(2)普惠性民办幼儿园收费实行的是政府指导价。其中A类普惠性民办园每生每学期保育教育费不得超过3200元,B类不得超过2700元,C类不得超过2200元。(3)普通民办幼儿园收费实行成本备案制,具体收费要在物价部门备案。(4)所有幼儿园收费均由公示,先公示再收费。问:幼儿伙食费该如何收取答:幼儿伙食费遵循据实收取据实结算的原则。问:幼儿园可以招收插班生吗答:如果幼儿园班额有空额,一般是可以招收插班生的。问:企事业单位办园对外招生吗答:目前全市有一定数量的企事业单位办园,在班额空余的情况下,一般对外招生。建议家长关注各幼儿园的具体班
    2023-05-10
    430人看过
  • 幼儿园不发工资可以去哪投诉
    幼儿园不发工资去哪投诉,具体如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。向社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁的流程包括当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;提交书面仲裁申请;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;开庭裁决。没有上户口可以上幼儿园吗不可以,户口是必须要的,孩子上幼儿园后要有一个学籍号,这个
    2023-08-01
    326人看过
  • 怎么以诉讼方式解决欠钱不还这个问题呢?
    1.诉前财产保全诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产。这一步并非必须的流程,要结合各案的情况及对方的财产情况,如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力,或是实在查不到地方财产,可以省去这一步。但如果可以保全的话,我们建议还是保全,曾经几个案子,诉前财产保全往往可以达到“不战而屈人之兵”的效果,比如说A公司欠B公司290余万,我们代理B公司查到B公司有土地,于是我们就做了财产保全,还没等开庭呢,对方就同意还钱,但是是分期的,在还了两期大概220万元后,我们考虑到基本上对方可以将其他钱都还上,于是解除了保全。这个案子虽然没经过诉讼,但是结果非常理想。2.起诉好吧,接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月,二审是3个月,一般如果没什么太大意外的话,3-4个月一审就有结果,可能你觉得时间太长了,但是没办法,这是最后一条路。一、欠钱不还可以报警么欠钱不还报警无法
    2023-06-20
    458人看过
  • 幼儿园病假工资怎样算,幼儿园老师病假工资怎样算
    据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳
    2023-02-06
    118人看过
  • 幼儿园噪音扰民问题需要哪些措施来解决
    一、幼儿园噪音扰民问题需要哪些措施来解决1.当事人可直接与幼儿园管理方进行沟通。2.沟通无效可以向当地教育主管部门,民警,社区居委会,环保等部门投诉。3.若多部门还是没有解决问题,当事人可以向人民法院起诉。《中华人民共和国噪声污染防治法》规定,禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建设物集中区域内使用高音广播喇叭。受到环境噪声污染危害的单位和个人,有权要求加害人排除危害成损失的,依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷,可以根据当事人的请求,由环境保护行政主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理解不成的,当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。二、幼儿园噪音扰民问题起诉流程1.原告向法院起诉。2.法院受理后,向原告送达受理通知书和开庭传票,并通知交费;向被告送达诉状和证据材料副本、开庭传票等。3.法院开庭审理,并依法调解或判决。4.如果当事人对判决不服
    2023-10-20
    340人看过
  • 幼儿园学费问题,如何维权?
    如果学校有退还学费的义务而不退还的,学生家长可以与学校协商解除,如果协商不成的可到主管教育的教育局投诉,投诉解决不了的可以提起诉讼。如果遇到幼儿园不合理收费,建议首先向当地教育主管部门进行反映,也可向各级治理教育乱收费部门联席会议办公室(办公室设在教育行政部门)举报,教育部及全国31个省(自治区、直辖市)的教育乱收费举报电话和举报邮箱请登录教育部门户网站进行查询。还可以拨打教育部24小时统一监督举报电话010-66092315、66093315进行实名举报。驾校不退钱找哪个部门投诉(一)定要保留好驾校报名时的原始发票单据,一旦弄丢了,退费的时候就会遇到麻烦。发票是一式五联的,第一联是存根联,要放在学员档案当中,还有一联是学员本人持有的,所以一定要把这一联保存好。一旦丢失,在退费方面就会产生问题,因为在退费时这一部分是要和财政部门进行沟通的。驾校退费有以下几种情况:(一)报名后,未参加体检或
    2023-07-17
    403人看过
  • 怎么解决试用期不发工资的问题
    如何应对试用期不发工资的问题公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期辞职不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应
    2023-06-14
    193人看过
  • 幼儿园孩子摔倒受伤,赔偿问题应该如何解决?
    孩子在幼儿园摔到头,赔偿要视具体情况而定。家长可以要求园方赔偿医疗费、误工费、营养费以及交通费,如果严重的伤残或者死亡的,除了上述的费用外,还可以追加精神赔偿费。目前八周岁以下的未成年人在校发生安全事故,学校负责任为惯例,不负责任为例外。根据过错原则归责,只有当幼儿园在与幼儿园教育教学活动相关联的活动中有过错,造成幼儿伤害,才应承担与过错程度相适应的责任,即损害赔偿额度应与幼儿园过错大小相联系。幼儿园辞退员工怎么赔偿要赔偿。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身
    2023-07-03
    385人看过
  • 拖欠工资问题困扰了分包商和发包方,那么如何解决这一问题呢?
    发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的,应对无效合同承担相应的过错责任。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。承包方的责任有以下:施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。及时向发包方提出开工通知书、施工进度计划表、施工平面布置图、隐蔽工程验收通知、竣工验收报告;提供施工计划。工程质量责任。工程保管责任。工程交付责任。竣工验收责任。工程保修责任。防止损失扩大责任。共同责任。共同承包单位、总承包单位、工程监理单位与承包方的连带责任。已经列入承包商标书的分包商如何要求承包商授予分包合同?权利义务是合同的基本内容,当事人对权利义务达成合意就成立一个合同。也有人认为合同除了要约和承诺以外,对价是合同成立的第三个最基本的要素。所谓对价是指对于合同一方给予的服务、商品等承诺,合同另一方应给对方相应的金钱、财务等补偿。对价可以各种形式存在。既可以是经济补偿,
    2023-07-05
    180人看过
  • 解决工资拖欠问题?这个机构最管用!
    中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,也可以到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。解决工资拖欠问题?这个机构最管用!按照步骤走,点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我,选择电话咨询即可沟通!为什么要用法律保护自己~法律保护自己的重要性不言而喻。通过合适的法律咨询,您可以事先了解自己的权益和义务,为自己的行为提供依据,同时也可以避免和解决一些不必要的纠纷和风险。通过我们的法律帮助,您可以轻松获得专业、可靠的法律意见和建议,让你在面对各种法律问题时更加
    2023-12-10
    189人看过
  • 公司三个月没发工资了怎么解决问题
    一、公司三个月没发工资了怎么解决问题在公司不发工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨,具体
    2023-10-18
    277人看过
  • 幼儿园问题应该向哪里反映
    如果遇到幼儿园不合理收费,建议首先向当地教育主管部门进行反映,也可向各级治理教育乱收费部门联席会议办公室(办公室设在教育行政部门)举报,教育部及全国31个省(自治区、直辖市)的教育乱收费举报电话和举报邮箱请登录教育部门户网站进行查询。还可以拨打教育部24小时统一监督举报电话010-66092315、66093315进行实名举报。举报幼儿园找哪个部门举报幼儿园可通过以下方式:1、幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位,所以工商部门不应管理此事,按照正常的归属管理,应属于当地教育部门;2、因儿童系无民事行为能力人,所以在幼儿园期间,幼儿园的教师负有看护、教育的义务,如受到不正当的伤害,家长可以按正常途径向院长,或上级主管部门反映,要求教师履行其讲应尽的义务;3、如果教师存在故意虐待儿童现象,在取得足够的证据后,可以向法院起诉,也可向当地妇女儿童保护部门如妇联等部门投诉;4、也可通过媒体或其他正
    2023-07-04
    208人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 在幼儿园里工作口头一个月之前辞职幼儿园不给工资怎么解决
      安徽在线咨询 2022-10-03
      如果有证明实际用工的相关证据,可以向劳动监察大队反映,或者到院申请劳动仲裁。
    • 工伤期间发不发工资这个问题你能解决吗
      山东在线咨询 2023-06-02
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果用人单位不发放,可以申请劳动仲裁。
    • 问问这个幼儿园的劳动合同合理不?
      江苏在线咨询 2024-08-23
      有违法条款,中途离职限制,是限制员工自由就业的权利;工资结构和薪资没写明确,也是不规范;其他条款,字太小,看得好恼火,没仔细看了。
    • 贵港市幼儿园强制征费问题如何解决
      青海在线咨询 2024-11-09
      请问正在经营的幼儿园是否需要拆迁或修建,如果是正在经营的学校需要拆迁,以下是相应的补偿措施: 1. 拆迁资产补偿:包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物以及地上附着物,以及因搬迁而产生的损失的机器设备。此外,还提供装修费用的补偿。 2. 经营损失的补偿:包括因拆迁而导致的经营中断所造成的损失。 3. 拆迁费用补偿:包括搬迁前期费用、搬迁过程中的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运
    • 幼儿园不给发工资咋投诉
      新疆在线咨询 2022-10-04
      依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形,单位拖欠工资的行为就是违法的。您可以以单位拖欠工资为由,要求您单位解除劳动关系,要求单位支付工资并且