14薪怎么发？-法师兄

14薪怎么发？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 17:32:10 218 人看过

14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。

薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

14薪五险一金也按14个月扣吗

14薪五险一金不按14个月扣。五险一金是按照社保局规定缴纳的。十四个月的工资除每个月按时发放外，在年底一次性发两个工资做年终奖的一部分。

单位与个人五险一金缴费比例：

1、养老保险缴费比例为单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险缴费比例为单位缴纳9％，职工个人缴纳2％加3元；

3、失业保险缴费比例为单位缴纳2％，职工个人缴纳1％；

4、工伤保险缴费比例为单位按月缴纳0．5％，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0．5％至2％之间；

5、生育保险缴费比例为单位按月缴纳1％，职工个人不缴费；

6、住房公积金缴费比例为根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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若对此存在补偿请求权，但公司不予配合，可考虑发起劳动仲裁以维护自身权益。根据相关法律法规，自员工入职之日起，用人单位须在满一个月至不满一年尚未签订书面劳动合同时，向每位被雇佣人士每月额外支付两倍的薪资。同样地，自员工入职之日起，用人单位须在满一个月至不满一年尚未签订书面劳动合同时，向每位被雇佣人士每月额外支付两倍的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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