被开除的员工可以开离职证明吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 16:23:06 135 人看过

一、被开除的员工可以开离职证明

被开除的员工可以开离职证明的。员工被开除,用人单位应当在开除时出具离职证明。用人单位违法未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

离职证明作用:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者人事关系、社保、公积金等。

离职证明应当包括以下内容:劳动者姓名、性别、工作年限、工作岗位、解除或者终止劳动合同的事由、劳动合同期限、离职时间等。

开离职证明必须要盖“鲜章”,也就是离职证明复印是无效的,同时盖的章必须是单位的公章或者人事章。

二、被开除的流程怎么走

被开除的流程如下:

1.通知劳动者解除劳动合同

2.将解除劳动合同理由通知工会;

3.出具解除劳动合同证明;

4.办理档案和社会保险关系转移手续;

5.办理工作交接,支付经济补偿

三、用人单位哪些情况下可以辞退职工

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 02:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离职证明相关文章
  • 被裁员怎么开离职证明
    可以到用人单位的人事部门要求开具,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条,不出具解除、终止书面证明的法律责任:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、离职证明有什么用1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。二、裁员有离职证明吗1、被裁员了应
    2023-02-14
    243人看过
  • 员工职务侵占能开离职证明吗
    职工犯罪被追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的,而解除劳动合同后是会开离职证明的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-13
    460人看过
  • 员工离职后,离职证明如何开?
    一、员工离职后,离职证明如何开?员工离职后,离职证明应当由用人单位来开,离职证明应载明员工的姓名、工作岗位;员工离职的原因;离职的时间;双方的权利义务;单位的盖章;以及出具该证明的日期等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、员工离职没有
    2024-01-25
    174人看过
  • 开离职证明有什么用,开离职证明可以领失业金吗
    一、开离职证明有什么用开离职证明的作用有:1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2.证明按照正常手续办理离职;3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5.劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。二、开离职证明可以领失业金吗开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。按照规定参加失业保险并按时缴费,已办理失业登记,被公司辞退但有求职要求的那才可以领取失业金。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规
    2023-06-24
    465人看过
  • 开过庭的离职员工可以帮忙开庭作证行吗
    开过庭的离职员工可以帮忙开庭作证,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者需要依法提供合法的证据主张合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    2023-02-19
    112人看过
  • 公司倒闭自离老员工可以回去开离职证明吗?
    一、公司倒闭自离老员工可以回去开离职证明吗劳动者自动离职,是可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、离职公司不给离职证明怎么办员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否
    2023-06-04
    223人看过
  • 员工自动离职后,TA回来要开离职证明,可以拒绝吗?
    实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。从上述法律规定看,出具离职证明是用人单位的法定义务,合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件,因此,用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明。除非公司抗辩称劳动合同并未解除,且员工亦无合同已解除的证据,则无需出具离职证明。一、解除合同报告书是离职证明吗离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式,包含离职协议、
    2023-03-10
    215人看过
  • 离职证明可以开几份
    离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章,如果原件不够,就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。社保局可以开离职证明吗不可以,去原来的公司开具。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2023-07-21
    459人看过
  • 离职证明不开可以赔偿吗
    一、离职证明不开可以赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务,而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失,用人单位应承担相应责任。用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失。对于劳动者来说,劳动者需举证证明,自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系,还需要举证证明,所造受的具体损失。二、员工离职时用人单位不开离职证明怎么办出具离职证明是用人单位的法定义务,但是只有在给劳动者造成损失的情况下,那么用人单位才会承担赔偿责任。因此不是用人单位不出具离职证明就需要承担赔偿责任,当然劳动行政部门可以责令其整改,甚至对其进行行政处罚。劳动者离职的原因非常多,有主动离职
    2023-02-07
    130人看过
  • 被开除离职证明公司不给开怎么办
    一、被开除离职证明公司不给开怎么办当劳动者被开除后,公司却拒绝开具离职证明时,劳动者应首先尝试与公司进行协商,明确要求公司按照法律规定及时开具离职证明。1.公司拒绝开具离职证明的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权要求公司纠正这一不当行为。2.如果协商无果,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。(1)劳动行政部门将会介入调查,并根据实际情况责令公司改正。(2)在此过程中,劳动者需要提供与公司沟通无果的证据,如协商记录、邮件等,以便劳动行政部门更好地了解情况并作出处理。3.如果因公司未开具离职证明给劳动者造成了损害,劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因无法提供离职证明而导致的就业困难、经济损失等。二、离职证明法律规定1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动
    2024-07-15
    80人看过
  • 职工违反员工守则是否可以被开除
    这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度,一项内部规章制度要对全体职工发生约束力,必须具备以下三个条件:第一,是民主制定的,即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论,取得了职工的同意;第二,规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定;第三,该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则,则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意:首先,必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则,但未达到严重程度的,用人单位不能开除;其次,员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法,当然不能根据它来对职工进行处分。问题律师,你好,我单位有益职工违反了员工守则,我想咨询一下职工违反员工守则是否可以被开除?《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣  第六十五条 【劳务派遣中解除劳动
    2022-10-15
    278人看过
  • 可以先开离职证明,再离职体检吗
    鉴于离职证明的办理事宜,在经过与用人单位友好协商后,也可以提前至离职之前进行处理。通常情况下,该证明会在正式解除或终止雇佣合同的当天予以签发,并且在接下来的15个工作日内,用人单位还将负责为员工完成相关的人事档案及社会保险关系转移手续。作为雇员的您,理应依照双方约定的程序,妥善履行各项工作的交接义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-06
    425人看过
  • 员工离职后企业必须要给员工开离职证明吗
    一、员工离职后企业必须要给员工开离职证明吗员工离职后企业必须要给员工开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了。如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除。二、辞退离职证明需要员工签字吗辞退离职证明一般不需要员工签字。公司辞退员工是公司单
    2023-06-17
    105人看过
  • 解除劳动合同证明是员工被开除了吗
    解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。一、离职证明是用解合书还是直接用解合书?不一样。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因
    2023-03-10
    217人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 开除员工解除离职的证明是否能开
      重庆在线咨询 2022-06-28
      开除的员工,用人单位也应该出具离职证明,并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。
    • 开除员工离职证明的条件是?
      四川在线咨询 2022-07-03
      因过错被公司开除,是拿不到失业金的,但可以拿到离职证明,你可以打电话可直接到当地的劳动部门问下,是否可以拿到失业金。
    • 公司开除员工的离职证明范本
      福建在线咨询 2021-07-07
      兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:____年__月__日 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_____
    • 员工离职半个月后才开离职证明可以吗
      天津在线咨询 2023-05-03
      离职证明半个月才开合法。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。
    • 当月员工误开离职证明可以退回吗
      香港在线咨询 2022-10-24
      因用人单位未及时办理社会保险关系暂时中止而造成社会保险费多缴的,由用人单位提出书面申请,并提供已办结的劳动合同终解备案相关材料,向本单位所属地社保经办机构申请退费手续,具体由经办机构审核是否符合办理条件。