企业职工事假工资福利-法师兄

企业职工事假工资福利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:02:00 147 人看过

根据劳动部发布的《关于试行企业单位职工加班、事假、病假、停工期间工资福利若干规定的意见》，事假期间不发放工资。如果实行月薪制，事假期间应扣除的工资为每月正常工作时间工资/21.75天

附：劳动部关于试行企业职工加班、事假期间工资福利若干规定的意见，病假和停工（中劳计字1959年第7号）

关于事假期间的工资和福利，可以享受加班工资待遇，因此，在事假期间，将不予支付

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即日工资，国家规定的十一天法定节假日的工资，不排除在计时工资之外。相应地，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天

病假和事假期间用人单位应如何支付工资

如果员工连续病假不满6个月，病假工资应按照以下标准支付：如果员工连续工作经验不满2年，按其工资的60%支付；连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；连续工作6年以上不满8年的，按本人工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付。职工连续病假超过六个月的，企业应当支付疾病救助费。连续工作不满一年的，按工资的40%支付；连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的50%支付；连续工作三年以上的，按本人工资的60%支付。我的工资按正常情况下实际工资的70%计算。员工病假工资低于企业月平均工资40%的，按企业月平均工资的40%补发。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，在系统工作日内请事假的，可以按本市上年度月平均工资计算支付，其日工资的计算方法为正常情况下其月实际工资的70%除以每月的系统工作日。扣减的工资，按事假天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除按规定执行单位奖金计算和分配办法

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
判决后事业单位职工工资福利情况

事业单位职工的工资是多少人事部关于国家机关和事业单位受行政处罚和刑事处罚的工作人员工资处理意见的批复（人函[1999]177号）

2023-05-02

405人看过
独生子女
详解企业职工福利费问题

福利费税前扣除问题《企业所得税法实施条例》第四十条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函2009年3号)第三条列举了一下福利费内容：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。注：含独生子女费

2023-02-20

182人看过
工资
机关事业单位转企改制后职工工资福利如何处理

（一）1985年至1991年底，经省、市政府批准，机关事业单位转企改制，职工工龄津贴按50分计算，纳入企业工资标准，从1992年1月1日机关事业单位转企改制开始，对职工工资按三项之和减收5元，职工的工资，按照就近增加一半的办法确定。个人从机关、事业单位转制为企业，在工资、福利等方面也应执行上述办法（3）1992年以来，国家机关、事业单位转制为企业，省、市政府原批准的职工享受的岗位补贴，可以按实际数额核定到企业。实行工效挂钩企业可纳入工资总基数，非挂钩企业可纳入工资支付计划（4）转制企业职工工资增长审批时间由市劳动局确定；省属企业经主管部门审批后，报省劳动厅审批，起薪时间不得早于1992年1月1日，参见辽宁省劳动厅《辽宁省劳动厅关于机关事业单位转企改制后职工工资福利的通知》（辽劳（新）[1992]1861992年12月4日）

2023-05-07

455人看过
年假
福利年假离职后折算工资吗

福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：1、当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数；2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。连锁福利年假与公司年假哪个多看个人需求，1、时间不一致2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。3、自主性不一样《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排

2023-07-23

65人看过

工资
工资福利与员工离职

员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。传销集资的钱咋办传销集资的钱应当积极退还给受害者。1、受害人一旦察觉受害应该立刻报案，并劝说其他从事传销活动的受害者报案，有利于尽快立案。2、同时积极提供破案线索，只有尽快抓到犯罪分子，才可能最大限度的追回赃款、减少损失。3、如果能确定犯罪分子，交钱时也签订了合同，受害人可提起民事诉讼要求对方还款。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

2023-07-20

427人看过
住房公积金
员工福利分为法定福利和企业福利

法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求;一、法律依据《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、法定员工福利是用人单位依照国家法律法规举办的，是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇，是用人单位必须承担的社会责任。法定福利的主要包括：即通常所说的五险一金。《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日规定了这些保障制度。第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从

2023-04-03

110人看过
工资
职业病防治法对于职业病职工工资福利待

一、按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。三、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触

2023-03-01

449人看过
工资
请长期事假工资福利有么

一、请事假有工资么？我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资二、请事假要提前多久提出？1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自

2023-02-27

296人看过

工资
企业外派员工工资福利管理办法

为了避免员工出现懈怠的情况，提高员工的工作效益，企业也制定了员工工资福利管理办法，既可以让员工保持工作效率，也能增加企业的效益，但是外派员工不同于普通的员工，相关的福利也会不同，那么企业外派员工工资福利管理办法有哪些规定呢?企业外派员工工资福利管理办法第一章总则第一条为适应集团公司发展的需要，调动外派人员的工作积极性，规范外派人员相关福利待遇，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司、股份公司总部及所属各子公司。第三条外派人员是指在集团公司范围内同时具备下列条件的人员：(一)在集团公司范围内工作满一年的;(二)在集团公司范围内由人力资源部统一调动、调剂的;(三)夫妻两地分居的。第二章职责分工第四条公司人力资源部是外派人员相关福利管理的职能部门，其主要职责如下：(一)负责制定外派人员相关福利管理办法;(二)负责外派人员范围的确认工作;(三)负责指导、监督、检查各子公司外派人员相关福利待遇的落实

2023-04-28

242人看过
共有
福建企业职工产假共有98天吗

福建产假是158天至180天，具体的天数需要与所在工作单位商议。据福建地方法律规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，且不论是生育一孩、还是二孩，都可以享受产假。一、广州女职工产假178天工资怎么算？广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。二、广东产假80天奖励假条件进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158

2023-04-06

490人看过
工龄
企业工龄福利制度

（1）工龄补贴＝每平方米年度工龄补贴额职工工龄补贴面积。（2）每平方米年度工龄补贴额按双职工65年（男职工35年，女职工30年）内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米（建筑面积）4．09元。（3）职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年；1992年以前已离（退）休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离（退）休年龄；提前离（退）休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。工龄补贴标准是什么一、工龄补贴标准是什么1、工龄补贴标准具体如下：（1）员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶；（2）管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元一月；连续工作满一年b级以上管理人员100元一月；连续工作

2023-07-16

432人看过
病假
员工福利：扣减病假与事假的工资算法

病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假没有工资。病假与事假的区别1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。3、保障不同：事假：事假是个人与单位协商的请假，

2023-07-05

455人看过

国有企业职工
国有企业职工福利费最新规定

企业职工福利费标准因企业经济状况而异，但根据《劳动法》第七十六条规定，用人单位应当为劳动者提供福利，其中包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴以及其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府财政部门制定。

2024-01-05

163人看过
垄断
职工福利入税更针对垄断企业

财政部发出通知，要求加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。通知指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，一般应以货币形式为

2023-06-08

395人看过