劳动者在上下班受伤算工伤吗-法师兄

劳动者在上下班受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 12:40:25 370 人看过

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；

2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；

3、事故必须是“非本人主要责任”。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

一、交通事故工伤怎么赔偿？

由交通事故引发的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》及有关规定处理，然后再由工伤保险基金支付。

办理工伤保险待遇时，应提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故赔偿调解书及人民法院的调解书或判决书、住院原始发票(已由商业保险支付的要提供原始发票和商业保险支付凭证的复印件)。

因交通事故引发的工伤应区分交通事故责任，按责任支付医疗费用。

1、对方负事故全部责任的，工伤医疗费由责任对方负担；

2、对方付事故部分责任的，工伤职工可提供医疗费发票复印件。工伤医疗费按照有关规定审核，扣除统筹外费用和由对方及商业保险负担的部分，剩余的由工伤保险基金支付；

3、对方负事故全责或部分责任而无能力支付的，出具人民法院的判决书或人民法院的无偿还能力的证明，工伤保险基金可以支付其工伤医疗费，医疗费发票须是原件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者受伤在什么时间算工伤？

一、劳动者受伤在什么时间算工伤？我国法律制度并没有明确规定工作时间前后，什么时间段内发生的事故属于工伤，事实上是否属于工伤，关键要看发生事故的原因，比如工作时间前后，在工作场所内从事跟工作相关的原因受到伤害的，才能被认定成工伤。工作时间前后什么时间段发生事故属于工伤这个问题并无明确规定，但工作时间前后发生的事故不一定都是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

2023-06-16

366人看过
工伤保险
上下班时间怎样才算工伤，上下班途中受伤怎样才算工伤

一、上下班时间怎样才算工伤上下班时间算工伤的的情况为：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、上下班途中受伤怎样才算工伤上下班途中的工伤的认定方式如下：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中工伤赔偿多少上下班工伤的赔偿费用是根据具体的鉴定结果来决定的，根据不同的伤残等级赔偿

2023-06-28

106人看过
劳动保障
劳动保障部门：上下班途中受机动车伤害算工伤

冰雪天，医保参保对象、工伤保险参保职工如发生意外，可通过定点医院的绿色通道及时享受医保、工伤待遇！昨日，长沙市劳动和社会保障局负责人告诉记者，他们已与各定点医院进行会商，采取有效措施，方便市民看病就医。在上下班途中摔伤，算不算工伤？对于市民十分关注的问题。市劳动和社会保障局提醒广大市民：根据工伤保险政策，参保人员在上下班途中，受机动车事故伤害的可以认定为工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的可视同工伤。市劳动保障部门有关人员表示，为确保安全，如无重大紧急的劳动保障业务，市民可选择天气转好后再来办理。

2023-06-10

264人看过
医疗机构
员工受伤是在工地上班算不算工伤?

一、员工受伤是在工地上班算不算工伤?主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的，如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤，即便是没有签订劳动合同或者购买工伤保险，只要劳动者与用人单位建立劳动关系并且因工作原因受伤，根据国家法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法

2023-04-18

205人看过

工伤保险
上班时间在工地上厕所受伤算工伤吗

劳动者上班时在厕所摔伤，如果因工作原因造成的，属于工伤。用人单位应当在三十日内及时为劳动者申请工伤认定，但如果与工作原因无关的，则不属于工伤。一、工伤认定条件是什么，工伤认定的程序有什么规定工伤认定的条件：1、工作时间：构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。2、工作场所：构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。工伤认定的程序有：申报、受理、调查;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工

2023-06-20

249人看过
举证责任
我爸在工地打工，无劳动合同和保险，下班路上受伤，属于工伤吗？

没有签订劳动合同，在工地上班期间发生意外，只要能确立劳动关系成就，就可以申请工伤认定并享受工伤待遇。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发200512号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合

2023-03-03

149人看过
劳动者
劳动者在工伤劳动合同期间被撞伤算工伤吗

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。本条第二款规定：因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。根据上述规定，用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，也是侵权行为的受害者，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方获得赔偿，也不能免除或者减轻对方的赔偿责任。劳动者在工地上病了算不算工伤工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）

2023-08-08

265人看过
故意犯罪
在工作中受伤才上两天班算不算工伤

上两天班受伤算不算工伤要根据受伤的原因分析的，在职时间长短并不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军

2023-06-17

331人看过

劳动者
劳动者下班猝死厂门口的是否算工伤

下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。劳动者午休猝死算不算工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2023-08-01

52人看过
机动车
没有劳动合同下班路上算不算工伤？

没有劳动合同下班路上算工伤，工伤认定，是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因工造成的，还是非因工造成的事实。1、认定为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者发生事故下落不明的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、对工伤认定的范围，应

2023-03-30

217人看过
工伤保险
没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗

一、没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、没有买工伤保险受伤了怎么赔没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，

2023-06-16

149人看过
保险费
没有劳动合同下班受伤了算工伤吗,相关法律规定

一、没有劳动合同下班受伤了算工伤吗在没人签订劳动合同的情况下，但建立了事实劳动关系的，如果下班后发生交通事故，不是本人承担主要以上责任的，就可以认定为工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自

2023-06-17

231人看过

工伤保险
在下班路上崴脚了能算工伤吗

上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。一、上班时间突发脑溢血算工伤吗上班时间突发脑溢血是否工伤，视情况而定：1、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定；2、如果是自身原因造成的突发脑溢血，一般不属于工伤。一、认定工伤的情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤

2023-06-26

318人看过
工资
劳动者在试用期受伤怎么算工资

1、发生工伤前还在试用期的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的80%计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。3、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。一、员工试用期期限可以约定多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同

2023-02-20

313人看过