用人单位是否有权擅自改变劳动者的工作岗位-法师兄

用人单位是否有权擅自改变劳动者的工作岗位

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:20 395 人看过

岗位通常是劳动者工作内容的重要体现，而工作内容又是劳动合同的重要条款。实践中，用人单位与劳动者在合同中约定：“用人单位可以根据工作需要随时调整劳动者的岗位，劳动者必须服从”，实践中，这一条款的法律效力引发了大量的劳动争议。长期以来，我国一直处于劳动力相对过剩的状态，导致劳动者在劳动关系中始终处于弱势地位。虽然近年来有所改善，但由于长期形成的不良习惯，劳动者的弱势地位并没有完全改变。在这种情况下，用人单位凭借自身的优势地位，为减轻劳动者负担而擅自转移劳动者的工作岗位，在此基础上降低工资、拒绝向劳动者缴纳社会保险费的现象屡见不鲜，导致劳动者利益受到侵害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位是否可以单方变更工作岗位

岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。一、哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者下列情况可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。

2023-02-08

417人看过
用人单位
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的吗

在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。一、劳动合同变更注意事项有哪些劳动合同变更注意事项：变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，合同当事人未经协商不得单方面变更劳动合同。劳动合同变更只是对原劳动合同的一部分内容进行修改、补充或者删除，而不是对合同内容的全部变更。如果任何一方在谈判过程中不同意变更的内容，合同的变更将不成立，原合同仍具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、试用期对单位有何作用试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限

2023-03-29

424人看过
继续履行
企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？

企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。一、工作调岗不满意辞职有补偿吗工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：（1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿；（2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。调岗需要满足的条件如下：1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；2、单位由于客观原因发生了重大变化；3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。二、企业合并后怎么签订劳动合同企业合并后无需重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。三、合同期内岗位调动员工不

2023-04-03

386人看过
经济补偿
劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向劳动者给付经济补偿金？

原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。实践中，对此情形应分为两种情况：（1）劳动合同对工作岗位有明确约定时，用人单位不

2023-04-23

150人看过

作者
工作单位未经作者许可擅自使用是否可以？

1、未经作者许可，作品单位可以使用吗作品的著作权由作者享有，但单位在其经营范围内有优先使用权。作品完成后两年内，未经本单位同意，作者不得允许第三人以与本单位相同的方式使用，一般服务作品的著作权属于作者享有，但法人或者其他组织在其经营范围内有优先使用权。作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人或者其他组织以与本单位相同的方式使用作品。作品完成后两年内，作者经单位同意，允许第三方以与本单位相同的方式使用作品，获得的报酬由作者与本单位按约定比例分配。作品的完成期限为二年，自作者将作品交付著作权单位之日起计算；有下列情形之一的，作者享有署名权：，其他著作权由法人或者非法人单位享有，法人或者其他组织可以对作者进行奖励。，主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的，由法人或者其他组织承担的。服务作品的著作权依照法律、行政法规或者合同由法人或者其他组织享有。著作权纠纷的解决可以调解，也可以

2023-05-07

248人看过
用人单位
用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿

1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向用人单位主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。2、经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2023-03-29

394人看过