合同到期改签劳务合同有补偿,可以要求单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、在私企干了10年不干了有补偿吗
在私企干了十年如果是主动辞职不干了则没有补偿。如果是被辞退就有经济性补偿,可以要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期后公司不续签该如何补偿
合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、民营企业破产员工可以得到什么补偿
企业破产或关闭,劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签劳务合同是否会得到补偿?
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短期劳务合同连续签解聘时是否有经济补偿
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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未签劳务合同是否要补偿费河南在线咨询 2022-05-17未签劳务合同补偿费一般是没有的,和劳动合同适用法律不同。劳务合同属于民事合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典相关法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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劳动合同到期未到终止合同是否有补偿?陕西在线咨询 2022-05-05根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第九十七条规定,劳动合同期满合同终止的,2007年12月31日之前的,没有经济补偿。自2008年元月1日起,劳动合同期满,用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的,没有补偿;用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支
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单位要求改签劳务派遣合同是否可以有经济补偿江西在线咨询 2023-05-241、双方协商一致没有经济赔偿,如果协商不一致因此解除劳动合同,劳动者可以争取经济补偿。 2、法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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劳务合同到期后,公司是否继续续签并给予补偿?吉林省在线咨询 2024-11-26在劳动合同期满时,用人单位需向员工支付相应的经济补偿。根据法律规定,若员工在劳动合同法第十四条所列举的情形下坚持要求续订无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝,则构成违法行为,需向员工支付额外赔偿金。在这种情况下,用人单位需在员工服务满一年时支付员工两个月的基本工资作为补偿。
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合同到期没有续签,合同到期了,可否补偿香港在线咨询 2022-07-07现在如果劳动合同到期了没有续签的话,一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到