对方是否应承担工伤责任?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-21 09:40:08 239 人看过

在交通事故中,如果对方承担了主要责任,并且该事故发生在合理的上下班途中,可以申请工伤。工伤鉴定程序包括:1、工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请;2、专家组从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家进行鉴定;3、专家组根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;4、劳动能力鉴定委员会将鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位,并抄送社会保险经办机构。

在交通事故中,如果对方承担了主要责任,并且该事故发生在合理的上下班途中,那么可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请。

工伤鉴定程序有哪些

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。

【劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》第二十条规定,用人单位应当对职工进行工伤认定,并在30日内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,那么在治疗期间,工伤保险基金将不予支付工伤保险待遇。同时,如果用人单位在治疗期间未在工伤保险定点医疗机构进行治疗,那么工伤保险基金将不予支付工伤保险待遇。因此,用人单位必须按照规定期限提交工伤认定申请,否则将承担相应的法律责任。

在交通事故中,如果对方承担了主要责任,并且该事故发生在合理的上下班途中,可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。用人单位在事故发生之日起的三十日内,应向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤鉴定程序包括向专家组提出申请、专家组鉴定、作出鉴定结论以及送达鉴定结论等步骤。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请或在治疗期间未在工伤保险定点医疗机构进行治疗,将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 20:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动能力鉴定委员会相关文章
  • 篮球意外撞伤能否要对方承担责任
    一、篮球意外撞伤能否要对方承担责任打篮球造成他人受伤责任认定:一般在运动中受伤不要赔偿费用,因为都是成年人,可以预见到可能受伤才去打球,若不存在故意则可以根据公平原则进行补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。二、侵权行为的构成要件有哪些侵权行为的构成要件有这些:1.发生侵权的行为,侵犯他人财产或者对他人身体造成了损害;2.侵权行为对被侵害人造成损害;3.侵权行为和造成的损害有必然的联系;4.侵权人实施的侵权行为是有过错的。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过
    2023-10-22
    477人看过
  •  员工工伤难认定,公司是否应承担赔偿责任?
    该段内容讲述了用人单位在事故发生时的赔偿责任问题。如果用人单位存在过错且该过错导致事故发生,则需承担相应的赔偿责任;若不存在过错,则一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需参考所在省市地方性规定。如果用人单位在事故发生时存在过错,且该过错导致事故的发生,那么用人单位需要按照过错的程度承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有过错,那么一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。 工伤认定问题:用人单位是否需要承担赔偿责任?工伤认定是社会保险领域中的一项重要工作,旨在确认职工在工作中遭受的伤害是否属于工伤,并由此确定用人单位是否需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定需要经过工伤认定机构审核确认,并书面通知用人单
    2023-08-27
    368人看过
  •  保险公司是否应对受伤者误工损失承担责任?
    保险公司赔偿交通事故受害者的误工费,但必须提供证据证明这些费用是由保险公司的过失造成的。误工费的计算标准根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。保险公司通常会赔偿交通事故受害者由于误工而造成的经济损失,但这些赔偿范围在保险公司的保险责任范围之内。然而,受害者必须提供证据证明这些误工费是由保险公司的过失造成的。误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残
    2023-10-30
    92人看过
  •  公司是否应对员工争吵导致的伤害承担责任?
    根据《劳动合同法》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病,或因履行工作责任受到暴力等意外伤害,或因工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害,或因患职业病或因工作外出期间,由于工作原因受伤或事故下落不明,或因非本人主要责任的交通事故或城市交通事故,应认定为工作事故。在确定具体原因时,必须明确区分不同情况。如果是因为工作受伤导致的,那么这种情况属于工作事故。反之,如果是由于个人怨恨造成的,则不是工作事故。但是,由于实务中有半公分的私人,混合错误,工作认定的概率很高。《劳动合同法》第十四条职工有以下情况之一时,应认定为工作事故:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,履行工作责任受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
    2023-10-09
    88人看过
  •  工伤频发,工厂是否应该承担赔偿责任?
    该文重点阐述了工伤工厂中不赔偿的方法,要求工伤职工及时收集相关证据以便申请工伤认定。同时,工伤职工还需关注工伤治疗证据和工伤事件的事实证据。在伤势严重的情况下,如骨折,工伤职工可向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果确定是否能享受工伤伤残待遇。若用人单位未为员工购买工伤保险,工伤职工可要求单位全额赔偿。具体金额计算需考虑员工工资、伤残程度及离职时间等实际情况。最终确定赔偿金额。在工伤工厂中,不赔偿的方法有以下几种:1.工伤职工需要及时收集与劳动关系相关的证据、工伤治疗证据以及工伤事件的事实证据。同时,要求用人单位在员工受伤后一个月内申请工伤认定。2.如果伤势严重,例如骨折,工伤职工可以向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,工伤职工可以确定自己是否能够享受工伤伤残待遇。3.如果用人单位没有为员工购买工伤保险,工伤职工可以要求单位全额承担赔偿费用。具体金额的计算需要
    2023-09-03
    114人看过
  • 工地是否应该为学校受伤承担责任?
    1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,2.用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。3.学生受到伤害时,只能要求侵权人承担侵权责任,赔偿相应的医疗费,而不能认定为工伤。自愿加班受伤算工伤吗自愿加班受伤也算工伤的。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质,完全符合关于工伤认定的规定。自愿加班在出现工伤的情形下,就不能让劳动者承担利益上的损失,但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不给予认定。法律依据:《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职
    2023-07-19
    500人看过
  • 工伤是否可以由主责方承担赔偿责任?
    主责不能报工伤,不符合条件。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。日工资3000的能报三级建筑工伤吗发生工伤后,及时救治,经工伤鉴定和劳动能力鉴定后,确定工伤等级,按照工伤等级进行赔偿。赔偿一次性伤残补助金,伤残津贴或者是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其按照其本人工资来进行计算,在停工留薪阶段,按照每日300元的情形进行赔偿,另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等相关费用根据其当地的标准进行赔偿,由工伤保险基金进行支付。《
    2023-07-03
    433人看过
  • 学校是否应对学生在学校摔伤承担责任?
    孩子在学校摔伤学校是否承担责任要根据孩子的年龄分别对待:1.不满8周岁的未成年人人在学校因非校外人员的原因受伤,则学校应承担赔偿责任,除非学校能提供证据证明其尽到教育、管理职责。2.已满8周岁未满18周岁的未成年人在学校因非校外人员的原因受伤,学校一般不承担赔偿责任,除非受伤的学生能提供证据证明学校未尽到教育、管理职责,则学校应承担赔偿责任。证明责任在学生一方。3.所有的未满18周岁的未成年人在学校因校外人员的原因而受伤,应由侵权人自行承担责任。当受害人不能从侵权人处得到赔偿或得不到完全赔偿时,如受害人能证明学校在管理方面存在过失,则学校应承担一定的赔偿责任。小孩子在学校和同学玩耍受伤,学校要不要承担责任未成年人在学校打架的,由未成年人的监护人承担侵权责任,学校是否承担责任要看它有没尽到监护管理的职责以及孩子是否是无民事行为能力人。1、未成年人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。(1)无
    2023-07-20
    130人看过
  • 单位是否承担侵权责任和工伤责任
    单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、交通事故单位是否合理赔偿责任?交通事故赔偿属于用工责任则由单位承担。根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、送货司机撞坏东西怎么处理如果是因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后,非终局性责任,可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得
    2023-04-12
    200人看过
  • 夫妻吵架中一方死亡,对方是否应当承担责任?
    夫妻吵架一方过激死亡如果属于意外事件的,另一方不用负责任;如果不属于意外事件的,一般涉嫌过失杀人罪,判处相应的处罚。法律规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法律其他规定。夫妻一方死亡财产如何分配?再婚夫妻一方死亡财产的分配:如果该财产属于个人财产的,按照遗赠协议、遗嘱、法定继承的顺序进行分配。如果该财产属于夫妻共同财产的,先依约定或法定,将夫妻共同财产进行分割。再将死者的份额与其个人财产相加,作为普通遗产,按照遗赠协议、遗嘱、法定继承的顺序进行分配。《刑法》第十五条应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。第二百三十三条过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
    2023-07-06
    296人看过
  • 交通事故对方承担主要责任能否申请工伤
    交通事故对方承担主要责任,且是在合理的上下班途中的,可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请。一、如何确定工伤在上下班途中职工上下班途中工伤如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第四项、第五项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。二、交通事故可否认定为工伤交通事故同等责任可认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当
    2023-03-30
    378人看过
  • 劳务分包是否应当对工程质量承担责任?
    劳务分包施工必须按分包合同中的质量约定组织施工,并按分包合同约定对施工部位的质量负责(一般施工引起的质量问题由劳务分包方负责,砌砖等材料引起的质量问题不由劳务分包方负责)。砌筑墙体不符合验收标准的,由劳务分包单位负责一般施工造成的质量问题,由砌筑班组负责返工、返修,但因水泥不合格造成质量事故的,由总包单位负责。劳务分包的缺陷目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定,仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。但截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面:1、规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上,充分肯定劳务分包的法律形式,明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度,严格禁止"包工头"承包劳务工程。2、各级行政主管部门对规范建筑工程劳
    2023-07-02
    107人看过
  • 司机是否需承担对方损失责任
    交通事故对方全责则承担全部赔偿责任,保险公司在限额内先行赔偿,不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有:医疗费;误工费;护理费;住院伙食补助费;交通费;残疾赔偿金;被抚养人生活费;以及精神抚慰金、财产损失等等。交通事故同等责任还需要对方赔偿吗发生交通事故后,同等责任下,如果有机动车,先由机动车一方在交强险责任限额内赔偿,超出限额的部分,机动车与非机动车、行人发生事故的按照机动车60%,非机动车、行人40%的比例承担,机动车之间的交通事故,一般按照各50%的比例承担,互相赔付。如果造成人员死亡,死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者是农村居民人均纯收入,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁,赔偿的期限减少1年;75周岁以上的,按照5年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。被扶养人生活费也按受诉法院所在地上一年度
    2023-07-15
    125人看过
  •  乙公司是否应对员工在卸货时受伤承担法律责任?
    在生活中,有时会出现员工在执行职务过程中造成他人损害的情况。对于这种情况,不能简单地由临时借用者承担侵权责任,需要根据具体情况进行考虑。题设中的乙公司支付了卸货员卸货费,但未与卸货员形成临时雇佣关系,因此乙公司不对卸货员受伤承担责任。这个问题涉及到如何确定雇主的责任问题。在日常生活中,有时会出现员工在执行职务过程中造成他人损害的情况。对于这种情况,不能简单地由临时借用者承担侵权责任,需要根据具体情况进行考虑。题设中的乙公司是支付了卸货员卸货费用的乙公司。如此我们来看,首先,卸货员就职公司与乙公司之间连出借卸货员的合意都没有,卸货员没有被临时出借,这就直接排除了卸货员与乙公司之间存在临时雇佣合意的可能。其次,乙公司支付卸货员的卸货费,相当于卸货员就职公司允许自己的卸货员利用工作便利收入的外快,而不是乙公司临时雇佣卸货员的劳务费。最后,卸货员从事的卸货工作本身就是卸货员就职公司聘用和指派其从事
    2023-11-22
    77人看过
  • 篮球意外撞伤能否要对方承担责任
    一、篮球意外撞伤能否要对方承担责任打篮球造成他人受伤责任认定:一般在运动中受伤不要赔偿费用,因为都是成年人,可以预见到可能受伤才去打球,若不存在故意则可以根据公平原则进行补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。二、侵权行为的构成要件有哪些侵权行为的构成要件有这些:1.发生侵权的行为,侵犯他人财产或者对他人身体造成了损害;2.侵权行为对被侵害人造成损害;3.侵权行为和造成的损害有必然的联系;4.侵权人实施的侵权行为是有过错的。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过
    2023-10-22
    477人看过
  •  员工工伤难认定,公司是否应承担赔偿责任?
    该段内容讲述了用人单位在事故发生时的赔偿责任问题。如果用人单位存在过错且该过错导致事故发生,则需承担相应的赔偿责任;若不存在过错,则一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需参考所在省市地方性规定。如果用人单位在事故发生时存在过错,且该过错导致事故的发生,那么用人单位需要按照过错的程度承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有过错,那么一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。 工伤认定问题:用人单位是否需要承担赔偿责任?工伤认定是社会保险领域中的一项重要工作,旨在确认职工在工作中遭受的伤害是否属于工伤,并由此确定用人单位是否需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定需要经过工伤认定机构审核确认,并书面通知用人单
    2023-08-27
    368人看过
  •  保险公司是否应对受伤者误工损失承担责任?
    保险公司赔偿交通事故受害者的误工费,但必须提供证据证明这些费用是由保险公司的过失造成的。误工费的计算标准根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。保险公司通常会赔偿交通事故受害者由于误工而造成的经济损失,但这些赔偿范围在保险公司的保险责任范围之内。然而,受害者必须提供证据证明这些误工费是由保险公司的过失造成的。误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残
    2023-10-30
    92人看过
  •  公司是否应对员工争吵导致的伤害承担责任?
    根据《劳动合同法》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病,或因履行工作责任受到暴力等意外伤害,或因工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害,或因患职业病或因工作外出期间,由于工作原因受伤或事故下落不明,或因非本人主要责任的交通事故或城市交通事故,应认定为工作事故。在确定具体原因时,必须明确区分不同情况。如果是因为工作受伤导致的,那么这种情况属于工作事故。反之,如果是由于个人怨恨造成的,则不是工作事故。但是,由于实务中有半公分的私人,混合错误,工作认定的概率很高。《劳动合同法》第十四条职工有以下情况之一时,应认定为工作事故:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,履行工作责任受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
    2023-10-09
    88人看过
  •  工伤频发,工厂是否应该承担赔偿责任?
    该文重点阐述了工伤工厂中不赔偿的方法,要求工伤职工及时收集相关证据以便申请工伤认定。同时,工伤职工还需关注工伤治疗证据和工伤事件的事实证据。在伤势严重的情况下,如骨折,工伤职工可向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果确定是否能享受工伤伤残待遇。若用人单位未为员工购买工伤保险,工伤职工可要求单位全额赔偿。具体金额计算需考虑员工工资、伤残程度及离职时间等实际情况。最终确定赔偿金额。在工伤工厂中,不赔偿的方法有以下几种:1.工伤职工需要及时收集与劳动关系相关的证据、工伤治疗证据以及工伤事件的事实证据。同时,要求用人单位在员工受伤后一个月内申请工伤认定。2.如果伤势严重,例如骨折,工伤职工可以向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,工伤职工可以确定自己是否能够享受工伤伤残待遇。3.如果用人单位没有为员工购买工伤保险,工伤职工可以要求单位全额承担赔偿费用。具体金额的计算需要
    2023-09-03
    114人看过
  • 工地是否应该为学校受伤承担责任?
    1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,2.用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。3.学生受到伤害时,只能要求侵权人承担侵权责任,赔偿相应的医疗费,而不能认定为工伤。自愿加班受伤算工伤吗自愿加班受伤也算工伤的。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质,完全符合关于工伤认定的规定。自愿加班在出现工伤的情形下,就不能让劳动者承担利益上的损失,但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不给予认定。法律依据:《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职
    2023-07-19
    500人看过
换一批
#劳动能力鉴定
北京
律师推荐
    展开

    劳动鉴定委员会是县级以上人民政府设立的,由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。 省级受理范围: (一)驻地的中央单位及其从业人员的劳动能力鉴定申请; (二)省直属国家机关、事... 更多>

    • 工伤过期责任是否应该承担
      北京在线咨询 2022-08-05
      劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定,用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
    • 童工受伤,老板是否应承担责任?
      甘肃在线咨询 2022-10-01
      爆竹厂老板的理由是不能成立的。国家法律禁止雇佣,主要是为了保护未成年人的身心健康,雇佣童工是严重的违法行为,只要是雇佣童工的,就应当对其予以制裁,造成童工损害的,应当承担全部损失的赔偿,不能打折扣。因此,爆竹厂老板必须予以赔偿。《》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
    • 打篮球被撞伤打伤对方是否承担责任
      上海在线咨询 2022-03-18
      看具体情节各位评委、主持人、对方辩友: 经过双方的阐述和辨论,我方认为本案是一个正当的球场竞技比赛中的伤害问题,应当适用风险自担规则,而不适用民法的过错原则。 首先,在体育竞赛领域的损害赔偿适用过错原则于法无据,于理不合。胡某封堵对方突破是履行队员职责,履行体育规则的正当表现,主观上不存在故意和任何过失,其行为不具有民事上的违法性。没有过错就没有过错赔偿。 其次,耿某在客观上虽然有伤害后果,但这是
    • 施工方应承担多少责任。误伤他人的工人是否应当负责。
      西藏在线咨询 2022-10-09
      应由施工方承担责任,对误伤他人的工人不必承担,那是施工方与误伤他人之间的追偿问题。以上解答仅供参考。
    • 员工责任侵权是否应该承担责任
      辽宁在线咨询 2022-11-12
      员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的。