在交通事故中,如果对方承担了主要责任,并且该事故发生在合理的上下班途中,可以申请工伤。工伤鉴定程序包括:1、工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请;2、专家组从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家进行鉴定;3、专家组根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;4、劳动能力鉴定委员会将鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位,并抄送社会保险经办机构。
在交通事故中,如果对方承担了主要责任,并且该事故发生在合理的上下班途中,那么可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请。
工伤鉴定程序有哪些
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
【劳动能力鉴定
根据《工伤保险条例》第二十条规定,用人单位应当对职工进行工伤认定,并在30日内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,那么在治疗期间,工伤保险基金将不予支付工伤保险待遇。同时,如果用人单位在治疗期间未在工伤保险定点医疗机构进行治疗,那么工伤保险基金将不予支付工伤保险待遇。因此,用人单位必须按照规定期限提交工伤认定申请,否则将承担相应的法律责任。
在交通事故中,如果对方承担了主要责任,并且该事故发生在合理的上下班途中,可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。用人单位在事故发生之日起的三十日内,应向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤鉴定程序包括向专家组提出申请、专家组鉴定、作出鉴定结论以及送达鉴定结论等步骤。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请或在治疗期间未在工伤保险定点医疗机构进行治疗,将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
责任归属:工伤受伤者是否应承担责任?
113人看过
-
单位是否应对员工在单位受伤承担责任?
133人看过
-
企业法人是否应对工伤死亡承担刑事责任?
116人看过
-
违约责任是否有对方承担?
379人看过
-
工程承包责任:谁应该承担工伤责任?
54人看过
-
业主对承包商雇工的死亡和致伤是否应承担责任?
93人看过
劳动鉴定委员会是县级以上人民政府设立的,由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。 省级受理范围: (一)驻地的中央单位及其从业人员的劳动能力鉴定申请; (二)省直属国家机关、事... 更多>
-
工伤过期责任是否应该承担北京在线咨询 2022-08-05劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定,用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
-
童工受伤,老板是否应承担责任?甘肃在线咨询 2022-10-01爆竹厂老板的理由是不能成立的。国家法律禁止雇佣,主要是为了保护未成年人的身心健康,雇佣童工是严重的违法行为,只要是雇佣童工的,就应当对其予以制裁,造成童工损害的,应当承担全部损失的赔偿,不能打折扣。因此,爆竹厂老板必须予以赔偿。《》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
-
打篮球被撞伤打伤对方是否承担责任上海在线咨询 2022-03-18看具体情节各位评委、主持人、对方辩友: 经过双方的阐述和辨论,我方认为本案是一个正当的球场竞技比赛中的伤害问题,应当适用风险自担规则,而不适用民法的过错原则。 首先,在体育竞赛领域的损害赔偿适用过错原则于法无据,于理不合。胡某封堵对方突破是履行队员职责,履行体育规则的正当表现,主观上不存在故意和任何过失,其行为不具有民事上的违法性。没有过错就没有过错赔偿。 其次,耿某在客观上虽然有伤害后果,但这是
-
-
员工责任侵权是否应该承担责任辽宁在线咨询 2022-11-12员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的。