如果您遭受工伤,需要前往当地劳动部门申请工伤认定。如果您的受伤被认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费,并按照原待遇发放工资。在停工留薪期内,需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,并按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述义务,您可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。

1.首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，如果您不申请工伤认定，就无法获得赔偿。如果单位不申请工伤认定，则您作为职工必须在受伤之日起一年内自行申请。

2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

如 果 单 位 不 履 行 工 伤 处 理 义 务 ， 怎 么 办 ？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当采取措施，防止工伤职工或者其近亲属因下列事项受到损害：（一）故意或者重大过失在事故发生后逃匿；（二）或者拒不执行在事故调查中应当采取的措施。如果单位不履行工伤处理义务，工伤职工或者其近亲属可以通过以下方式维护自身权益：

1. 请求工伤保险行政部门责令单位限期改正。如果单位拒不改正，工伤职工或者其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

2. 请求人民法院依法确认其与单位之间存在劳动关系或者存在劳动关系的其他法律关系，并依法确认其工伤等级和享受的工伤保险待遇。

3. 请求工伤保险行政部门依法处理。如果单位不依法处理，工伤职工或者其近亲属可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

4. 请求工会或者职工代表组织依法维护自身权益。如果单位拒不配合工会或者职工代表组织的协调工作，工伤职工或者其近亲属可以向当地工会或者职工代表组织申请帮助，维护自身权益。

总之，如果单位不履行工伤处理义务，工伤职工或者其近亲属可以通过多种途径维护自身权益。同时，用人单位也应当依法履行工伤处理义务，保障职工的合法权益。

总之，工伤认定及处理需要遵循相关规定，如果您有任何疑问或需要帮助，请及时前往当地劳动部门或相关机构申请或咨询，以维护自身权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。