代表企业的场合中，其个人签名会导致企业责任的后果；企业破产并承担个人责任的，法人代表将来重新经营企业时，会受到诸多限制；企业违反相关法律的，法人代表人身可以有限；法人设立无瑕疵（如出资瑕疵）的，其损失责任有限；法人设立无瑕疵（如出资瑕疵）的，其损失责任受限制的，由法人自行承担，股东和法定代表人不得承担。当然如果是国有企业，法定代表人有失职行为的，应当给予刑事调查或者行政处罚的严重程度。

企业法人代表变更

申诉人吴某与被诉人某纺织工业公司签订有无固定期的劳动合同，合同中约定申诉人的工作岗位为供销员，2002年3月，被诉人更换了法定代表人，新法定代表人上任后，将申诉人工作岗位予以调换，让其看管仓库，申诉人要求公司按合同约定安排工作，公司以原合同是前任领导签订的为由不同意。申诉人即向劳动争议仲裁委员会申诉。

【仲裁结果】

仲裁委立案后，经调解，公司同意申诉人继续任公司供销员。

【评析】

这是一起因企业更换法定代表人后不履行原签订劳动合同，任意变更合同条款而引起的劳动争议。此案的关键问题在于企业法定代表人更换后，原法定代表人与职工签订的劳动合同是否有效，新法定代表人要不要继续履行劳动合同，能否对原合同条款进行变更。

《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业的法定代表人是代企业行使职权与职工签订的劳动合同，劳动合同的权利义务的承受人是企业和劳动者，只要企业法人资格不变，法定代表人的变更不影响企业按劳动合同享有权利和承担义务。本案中，该公司前任领导作为企业的法定代表人与职工签订的劳动合同符合法律规定，是合法有效的劳动合同，企业应履行合同规定的义务，不履行就属违约行为。

由于企业法定代表人的变更，法定代表人作为企业生产经营的负责人，对企业的生产经营作重新调整，对人员使用作合理安排也未尝不可，但在这种情况下，应按照《劳动法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的有关规定，对劳动合同予以变更，本案中公司新法定代表人在未与申诉人协商一致的情况下变更原劳动合同，违反了《劳动法》的规定，应予纠正。

《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。