如果你不支付工资，你能打12333吗？

你可以打12333向劳动局人力资源和社会保障相关部门举报或寻求帮助

保护劳动者权利的步骤：第一步是收集相关证据、劳动合同、工作文件，工作照片、工作记录等，越多越好，对你越有利。未签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月双倍工资补偿，工作满一年的，不予补偿，你签了合同是合法的，第二步是先去劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理。先到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。这不是强制性的。只能到公司去调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以追回。如果调解不成功，工资可以追回，只有下一步才能走

第三步是到劳动局申请劳动仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想让工商局盖章，那么你需要再复印两份证据。根据劳动局的要求，你可以在网上下载申请表，填写后，再填写相关信息到劳动局备案

劳动局立案后，一般要等20天左右。劳动局必须进行调查，这是强制性的，因此它将进行一系列的审计。这个时候，它可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资、社保等，等劳动局的审计结束后，如果工资还没发完，法院会进行处理，你早知道法律知识就好了。希望您工作顺利，待遇正常

相关法律依据：

违反和终止劳动合同经济补偿办法

第二条用人单位扣发或拖欠劳动者经济补偿金的，由用人单位一次性支付

第三条无故支付劳动者工资或者拒绝支付劳动者加班工资的，除在规定的期限内足额支付外，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，用人单位有下列情形之一的，可以向人民法院起诉

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：，用人单位强迫劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以给予赔偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付的延长工作时间的劳动者

（5）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资