一、勤工俭学
学校组织的或学生个人从事的有酬劳动,用以助学。美、日等国称之为“工作助学”。任务:
(1)学校借以对学生进行劳动技术教育,培养正确的劳动观点和态度,养成自立、自强、艰苦奋斗等良好思想作风;加强理论与实际联系,掌握一定的生产知识和劳动技能。
(2)学生以个人所得劳动报酬弥补和解决部分学习与生活费用;学校以所得用于改善办学条件,提高师生福利。
二、两部委发文:高校勤工助学每月不超40小时
按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济困难学生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。
设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。
三、勤工俭学需要办理哪些手续
勤工俭学的岗位好像基本是为贫困生设的,所以如果你想在学校里勤工俭学的话,最好一开始就在班里评一个贫困生的东西,学校应该有发学生家庭信息调查表,你再到村镇开个证明就好了!学校提供的很多岗位貌似都很不错的
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每月工作时间不超过40小时违反劳动法吗
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每周工作时间不超过44小时还是40小时
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每月加班不得超36小时多发加班费也不能超时
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旷工两小时扣全勤吗
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法定工作时间每月不超过多少小时
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每月每天加班不能超过多少小时
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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每月工作时间不超过40小时违反劳动法吗河南在线咨询 2022-03-011:不违反劳动法 2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。 3:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安
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每周8小时超过40小时山西在线咨询 2022-03-19抱歉,您的问题不是很清晰。根据现行法律规定,每天8小时,一周40小时,一周最少休息一天,如果你的工作时间超过额上述的规定,那么企业就应当支付加班费。超过8小时或每周40小时的加班时间,加班费为1.5倍,如果劳动合同中规定了休息日,但休息日加班的,则是按2倍计算加班费,如果法定节假日加班的,则按3倍计算。法律中并没规定周六、日必须是休息日。
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每周工作时间不超过40小时合法吗湖南在线咨询 2022-02-01用人单位不合法。 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、你可要求用人单位支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
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公司规定每个月工作时间不能超过40小时合法吗宁夏在线咨询 2022-03-18一周工作是不能超过40小时的,单位这样做显然违法,建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉,并主张经济补偿金。 【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不