对于金溪县粮食企业改制如何赔偿员工-法师兄

对于金溪县粮食企业改制如何赔偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 16:13:06 385 人看过

1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。

2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。

3、债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准。金溪县粮食企业改制后，对于一些离职或解聘的员工，企业应给予一定的经济补偿。企业给员工的经济补偿包括了以现金的方式支付，还包括了以股票和债权的方式支付。无论哪种支付方式，经济补偿的标准是一样的，企业改制后员工可以获得工作满一年发放一个月工资的补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

裁员
企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员

一、企业裁员如何赔偿员工《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上

2023-06-27

484人看过
经济补偿
改制时企业职工经济补偿金如何给付？

改制时企业职工经济补偿金如何给付?企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种：(1)企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。(2)改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。

2023-06-05

375人看过
企业改制
企业改制过程中工伤人员如何获得补偿？

企业改制工伤人员补偿是：职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系；退出工作岗位，发放一次性伤残补贴和伤残津贴。办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被认定为五级、六级的，给予一次性伤残补助；保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月残疾津贴。职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，发放一次性残疾补贴，劳动，劳动合同期满终止；或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。什么是企业改制企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。《工伤保险条例》第三十六条职工因

2023-07-11

89人看过
退休
粮食部关于粮食企业退休人员退休费移地支付问题的补充通知

粮食企业退休人员退休费移地支付的办法，按照商业部（74）商综字第8号《商业企业退休人员退休费移地支付问题的意见》和（79）商计字14号《关于商业企业退休人员退休费移地支付问题的补充通知》执行以来，为退休人员提供了方便，体现了组织的关怀，反映较好。但在办理具体手续的过程中，各地做法不一，也给退休人员造成一定不便。为了使全国粮食系统退休人员在办理退休费移地支付手续上，简便统一，进一步做好这项工作，使退休人员愉快地渡过晚年，特再做如下补充通知：一、粮食企业退休人员（包括行政机构中由企业费用开支的干部）退休费移地支付的问题，仍按照（74）商综字8号和（79）商计字14号文件精神执行。各地均应把这项工作当作体现党和政府对退休人员关怀的一件重要事情来办，切实把这项工作搞好。垫付单位应把移地退休人员视作本单位职工一样，关怀他们，遇有特殊情况，及时与委托单位联系，协商解决他们的具体问题。二、为了统一办理退

2023-04-22

220人看过

劳动保险
粮食部关于粮食企业单位实行劳动保险条例的通知

为了减轻职工生活中的困难，保护职工身体健康，进一步发挥职工的劳动热情和推进先进工作者运动，根据“在发展生产的基础上，逐步改善职工的物质文化生活”的原则，已经国务院批准和中华全国总工会同意，粮食系统企业单位自七月份起分别先后实行劳动保险条例。实行中有为了减轻职工生活中的困难，保护职工身体健康，进一步发挥职工的劳动热情和推进先进工作者运动，根据“在发展生产的基础上，逐步改善职工的物质文化生活”的原则，已经国务院批准和中华全国总工会同意，粮食系统企业单位自七月份起分别先后实行劳动保险条例。实行中有关问题暂定如下：一、实行劳动保险条例的范围包括：省（市）以下各级企业管理机构（如油脂、杂品、饲料公司，采购储存、供应、粮食工业等管理局（处），若因行政与企业划分不清，企业管理机构能否同时实行或暂缓实行，由省粮食厅考虑决定）。基层企业单位及各级企业机构附属单位等全部实行。二、劳动保险业务由工会负责领导。企

2023-06-09

497人看过
经济补偿
企业改制优秀员工下岗起诉索赔经济补偿金

近日，安徽省明光市人民法院一审判决用人单位中国电信股份有限公司明光分公司支付员工杨利琴经济补偿金6900元、工资4830元。原告杨利琴于1995年4月经批准调入安徽省电信有限公司明光分公司下属单位劳动服务公司工作。1998年，邮政和电信分营，原告仍在该单位工作，并多次被评为安全生产先进工作者。2004年因劳动服务公司改制，双方解除劳动关系，被告于2004年12月31日向原告出具了劳动合同终止（解除）证明书，但未支付经济补偿金。2004年3月23日，原告与安徽省电信有限公司明光分公司市场拓展部签订一份农村统包责任制代办电信业务“三代”协议书，该协议约定代收、代营的方式，代办酬金数额，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等相关费用如何支出，满勤奖如何发放等事项，该协议有效期截止2004年12月31日。协议到期后，被告要求与原告再签订一份同样内容的协议书，原告不同意，但仍在继续工作，2005年

2023-06-09

234人看过
企业改制
国营企业改制员工安置问题和赔偿问题是如何的

经济补偿金的支付方式国有企业进行的国有资本退出的改制工作中，由于经济补偿金是必须支付且不能打折，所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本，而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展，因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。（一）经济补偿金的支付方式实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。1．现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的

2023-03-04

406人看过
哺乳期辞退
哺乳期企业如何支付员工赔偿金

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1. 如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2. 如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1.如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2.如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。依据工作年限

2023-08-25

407人看过

工资
企业改制员工赔偿标准以及工资怎么算

职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。职工工作年限的认定。一是直接考虑职工在本企业的服务年限；二是从其它单位调入本企业的职工，根据481号文和21号文的规定，企业在计算职工工作年限时，可以合并计算。员工在企业改制后能分多少钱随着时代的不断进步和发展，其实对于企业来说，改制是一个必不可少的步骤，否则企业就无法适应时代的需求，甚至很有可能会被淘汰。但是企业改制的时候，有些情况下企业的员工整体结构都会发生变化，甚至有些员工会在企业改制的过程当中被淘汰，那么员工在企业改制后能分多少钱呢员工在企业改制后能分多少钱国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员

2023-07-22

142人看过
法律综合知识
企业改制下岗员工谁来补偿？

一、企业改制下岗员工谁来补偿？（一）根据相关企业改制的规定，大集体企业改制下岗的职员的补偿，有企业单位支付，国家不予支付。（二）具体补偿如下：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100％—130％确定。3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。今年1

2024-01-17

303人看过
企业改制
企业改制如何清偿债务？

企业改制由变更后的公司清偿债务。变更公司形式的，应当由股东会作出决议，经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司改制应当符合法律规定的设立要求，办理设立登记。公司改制前的债权、债务由改制后的公司承继。一、公司吸收合并的操作方式根据《公司法》的相关规定，我们可以按如下步骤操作来公司合并（1）签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；（2）自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告；（3）实施合并：移交资产、召开股东会、修改章程等；（4）向公司登记机关办理变更登记（公司解散的，办理注销登记；公司新设的，办理设立登记）。值得注意的是：公司合并毕竟是属于重大变更事项，因此股东会决议必须经代表2/3以上有表决权的股东通过才行。同时，为了保护债权人的利益，若债权人对公司合并有异议的，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并后，合并各方的债权、债务，一般由存续的公司或新设的公

2023-06-20

500人看过
法律综合知识
改制企业时对于债务的承担如何规定

一、改制企业时对于债务的承担如何规定企业改制，债务由改造后的企业承担。《中华人民共和国公司法》第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。二、企业改制包括哪些情形1．国有独资企业改为国有独资公司。2．国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司。3．国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。三、企业改制形式有哪些各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。1．整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制，原企业经营业绩存续，其字号、商誉、专利、商标等无形资产得

2023-09-16

140人看过

企业改制
企业改制怎样赔偿

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。一、公司改制经济补偿金发放的形式实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是以企业国有净资产支付这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次

2023-02-22

456人看过
企业改制
企业如何改制？企业改制规定有哪些?

拟定方案:1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和职工代表参加的工作专班，拟定改制方案（可与审计、资产评估同时进行，并根据资产评估结果予以调整）。3、企业改制方案经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过后，报授权营运机构或企业产权管理单位审核。4、资产规模较小的国有企业改制方案由授权营运机构或企业产权管理单位组织审查论证，并提出审核意见。5、资产规模较大的大中型国有企业（见武汉市改制企业名单）改制，经授权营运机构或企业产权管理单位提出初审意见后，报市国有企业改革领导小组办公室组织方案论证，提出审核意见，其中大型企业改制应报市国资委同意。

2023-05-02

494人看过