劳务纠纷的赔偿解决方法-法师兄

劳务纠纷的赔偿解决方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 15:32:14 190 人看过

劳务关系中的提供劳务一方出现损伤，应由提供劳务一方与接受一方根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可由第三人来承担赔偿责任；或者提供劳务一方可请求接受一方补偿；接受一方在补偿后可以依法向第三人追偿。

劳务关系工作受伤怎么赔偿

劳务关系工作受伤赔偿包括：

1、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；

2、劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

狭义的劳务关系的特点：

1、是一种准劳动关系；

2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性；

3、由用工方提供工作环境和工作条件；

4、根据用工方的指示从事生产经营活动；

5、提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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