被错误拘留后劳动合同该终止吗-法师兄

被错误拘留后劳动合同该终止吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:52:51 306 人看过

不可以终止。拘留不属于劳动合同的终止的范围内。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

终止劳动合同
被迫终止劳动合同的含义

只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位单方面违法解除劳动合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动者被迫解除劳动合同可以获得经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：1、用人单位未按

2023-07-07

480人看过
刑事诉讼法
我被拘留错误可以赔偿吗

公民被错误拘留，受害者可以申请国家赔偿，每日赔偿金按上一年度国家职工日平均工资计算。《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关和看守所，监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权的情形之一的，受害人有权获得赔偿：（一）违反《刑事诉讼法》规定对公民采取拘留措施的，或者依照《刑事诉讼法》规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但拘留时间超过《刑事诉讼法》规定的期限，然后决定撤销案件，不起诉或者宣告无罪终止追究刑事责任的；第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿按照上一年度国家职工日平均工资计算。被错误逮捕有国家赔偿吗刑事赔偿是指公安机关、国家安全机关、检察机关、审判机关、监狱管理机关及其工作人员违法行使职权，侵犯当事人人身权、财产权造成损害而给予的赔偿。《国家赔偿法》对刑事赔偿作出具体规定，对于进一步促进公安机关、国家安全机关、检察机关、审判机关、监狱管理机关，依法行使职权具有重

2023-08-07

460人看过
醉驾
醉驾拘留能否终止劳动关系

1、根据我国相关法律法规，人民法院对醉酒驾驶判处拘役，用人单位可以依法解除劳动合同，属于追究刑事责任案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。二是酒后驾驶有何从轻处罚情节。这类被告驾驶车辆的目的不是在道路上行驶，而是移动停车位。被告人被他人驾车送回小区停车场，被告人挪动车位刮伤他人车辆或撞上消火栓，遂构成犯罪；2。这类被告人醉酒驾车是为了送生病的家属去医院或陪他们去

2023-05-02

438人看过
终止劳动合同
终止劳动合同是最终决定吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，终止劳动合同争议不是最终决定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：，该裁决自作出之日起具有法律效力：（1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金额未超过当地12个月最低月工资标准的争议（二）在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果在期限内未提起诉讼，则裁决应具有法律效力劳动争议仲裁如何首先作出裁决，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应当自提交之日起七日内按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。对于简单的案件，仲

2023-05-07

63人看过

合同终止
劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗

一、劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗1、依据我国相关法律的规定，劳动合同是可以约定终止条件的，合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。2、法律规定：《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同赔偿金是什么1、赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-04-20

182人看过
刑事诉讼法
拘留错误应该如何纠正

在侦查阶段，公安机关可依法讯问犯罪嫌疑人。讯问时应制作讯问笔录，并经被讯问人核对无误后签名或盖章，以作为对被讯问人进行处理的依据之一。公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。刑事拘留错误怎么申诉刑事拘留是指公安机关在侦查刑事案件的过程中，遇有现行犯、重大犯罪嫌疑分子，正在进行犯罪或者犯罪后企图逃跑、自杀、毁灭证据等紧急情况，又来不及办理逮捕手续而采取临时限制犯罪嫌疑人人身自由的一种强制措施。国家赔偿法第十五条第一项规定：“对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的”，受害人有取得赔偿的权利，即有权获得侵犯人身自由赔偿金。错误刑事拘留赔偿的引起条件和归责原则最高人民法院《刑事赔偿和非刑事司法赔偿案件案由的暂行规定（试行）》规定，错误刑事拘留赔偿是指对没有犯罪事实的人或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘

2023-07-06

416人看过
终止劳动合同
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿

一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-04-18

333人看过
终止劳动合同
劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同吗

劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同，终止合同的条件：1、劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销：在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同；5、用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他终止情形。法律依据：《中华人

2023-08-11

272人看过

劳动者
劳动者被迫终止合同的情形

大家都知道，《劳动合同法》保障劳动者权益的一大亮点是，单位终止到期劳动合同，也应该支付劳动者经济补偿。但是劳动者不愿意续签而终止劳动合同的，一般单位不需要支付经济补偿金的，但是劳动者被－迫终止合同的情形不在此列。什么是劳动者被迫终止到期合同的情形呢根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，造成劳动者不愿意续签而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单

2023-08-17

353人看过
犯罪集团
拘留所发现被拘留人被错误拘留的如何处理

依据我国相关法律的规定，拘留所发现被拘留人可能被错误拘留的，应当通知拘留决定机关，拘留决定机关应当在24小时内作出处理决定。《拘留所条例》第十二条拘留所发现被拘留人可能被错误拘留的，应当通知拘留决定机关，拘留决定机关应当在24小时内作出处理决定;对依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条的规定不应当被执行拘留的，拘留所不予收拘，并通知拘留决定机关。行政拘留需要什么程序1、公安机关在执行拘留时，必须向被拘留人出示拘留证。拘留证是公安机关执行拘留的凭证。拘留证应当写明被拘留人的姓名、案由等，并盖有执行拘留的公安机关印章。对抗拒拘留的人，执行拘留的人员可以采取适当的强制方法，必要时可使用戒具。2、公安机关拘留人以后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应把拘留的原因和羁押的处所，在24小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。一般在下列情况下，可以作为“有碍侦查”的情形，不必在24小时内

2023-04-17

291人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：劳动合同期满后的解决方法

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。劳动合同法规定：固定期限到期如何处理？很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳

2023-09-19

483人看过
社会保险
终止的劳动合同应该保存多久

至少应保存两年。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2023-08-01

446人看过

合同期限
劳动合同的终止应该怎样操作

因劳动合同终止内容繁多，故分为上下篇：上篇主要介绍到期终止、事实劳动关系终止和劳务派遣终止这三种一般情况下的终止操作;下篇涉及的内容相对复杂，其中用人单位主体资格、劳动者主体资格是实务判定的难点，同时劳动合同终止限制以隐含的法律条款出现，终止延期包括的形态多样，故将这四类操作放在下篇介绍。上篇2、入职至满一年未订立书面劳动合同终止操作(1)入职满一个月内，单位因职工不愿意订立书面劳动合同的，可以书面通知终止，并无须支付经济补偿金。但注意，单位应提前做好书面催告程序，催告程序参见附件1.(2)入职满一个月的次日至入职满一年，经单位书面催告，职工不与单位订立书面劳动合同的，单位可以书面通知终止。(3)入职满一年的次日起，单位和职工之间视为订立无固定期限劳动合同，不存在到期终止。(4)注意此种情况下的终止为用人单位法定终止权，且终止必须以书面形式进行，职工方不享有单方终止权。3、劳动合同期限届满

2023-06-01

274人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过